Ihre Aufgaben
- Sie verantworten die gesamte Candidate Journey von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Sie sind die erste Ansprechperson für unsere Bewerber:innen bei Fragen zu offenen Stellen oder dem Bewerbungsprozess
- Die Mitgestaltung und Umsetzung von Recruiting-Strategien, um hochqualifizierte Talente für unser Unternehmen zu gewinnen, ist Teil Ihres Verantwortungsbereiches
- In Ihr Aufgabengebiet fällt ebenso das aktive Ansprechen von passenden Kandidat:innen auf diversen Plattformen
- Sie arbeiten in diversen Projekten und bei der Weiterentwicklung bestehender Prozesse der Personalabteilung mit
Unsere Erwartungen
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Fokus Personalmanagement (Lehre/Höhere Schule/Studium)
- Idealerweise haben Sie bereits erste Berufserfahrung im HR-Bereich bzw. im Recruiting
- Sie sind absolute:r Teamplayer:in mit hoher sozialer Kompetenz und gutem Gespür für verschiedene Persönlichkeiten
- Sie bringen ein hohes Maß an Eigeninitiative, Genauigkeit, Lernbereitschaft, Verlässlichkeit und Disrketion mit
- Die nationale und internationale Kommunikation ist aufgrund Ihrer sehr guten Deutsch- sowie guten Englischkenntnisse kein Problem
Wir bieten
- Eine langfristige und sichere Perspektive in einem erfolgreichen Traditionsunternehmen
- Eine hochwertige IT-Ausstattung und ein kollegiales Umfeld
- Die Möglichkeit zum Homeoffice sowie eine flexible Arbeitszeit
- Diverse Benefits wie vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten, Aufmerksamkeiten zu Firmenjubiläen, Weiterbildungen und vieles mehr
- Das kollektivvertragliche Bruttomonatsgehalt für diese Position liegt bei mind. € 2.890,09 bei einer Vollzeitbeschäftigung, mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung
Infobox
- Gehalt : ab 2.890,09 € brutto pro Monat
- Art der Tätigkeit : Office
- Einsatzort: Linz
