Quality Engineer (m/w/d)

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

Im Bereich Wasserkraft am Standort Linz in der Abteilung Qualitätsmanagement suchen wir einen Quality Engineer (m/w/d).

**Ihr Profil:**
– Abgeschlossene technische Ausbildung im Maschinenbau oder relevante Erfahrung in einem Schweißbetrieb (HTL, Werkmeister, Schweißaufsicht o.ä.)
– Kenntnisse als NDT Prüfer Level II und/oder Schweißtechniker sind vorteilhaft
– Kenntnisse in Windows, MS Office sowie SAP und Teamcenter von Vorteil
– Reisebereitschaft (ca. 5-10%)
– Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
– Erfahrung im Turbinenbau sowie Kenntnisse zu Schweißkomponenten von Vorteil

**Ihre Aufgaben:**
– Selbständige Qualitätsmäßige Vertragsanalyse und Machbarkeitsprüfung
– Kontrolle und Überprüfung von Lieferanten-Q-Dokumentation sowie Unterstützung bei der Erstellung von Kunden-Q-Dokumentation
– Selbständige Qualitätssicherung für Projekte im Team
– Erstellung von Prüfplänen für Turbinen- und Stahlwasserbaukomponenten
– Mitarbeit beim Control of Supply Process
– Unterstützung bei Kundenabnahmen
– Analyse und Abschluss von internen Abweichungsberichten/ NCR, sowie Unterstützung bei Ursachenanalysen/ RCA/ 8D Report

**Unser Angebot:**
Wir sind gesetzlich verpflichtet, das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto € 3.329,62/ Monat anzuführen. Wir bieten jedoch eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!

Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

**Vorteile für Mitarbeiter:**
– Individuelle Karrierepfade und langfristige Planung
– Talent- und Führungskräfteprogramme
– Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, bis zu 40% Home-Office)
– Betriebspension und kollektivvertragliche Unfallversicherung
– Subventioniertes Betriebsrestaurant und Betriebsarzt
– Verschiedene Mitarbeiterrabatte und gute Erreichbarkeit mit dem öffentlichen Verkehr

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.