Für unsere zentrale Personalabteilung in der Hauptverwaltung in Linz am Rhein suchen wir ab sofort einen HR Manager Systeme und Prozesse (m/w/d) in Vollzeit. Bist du dabei?

Du willst mit uns an den Baustoffen der Zukunft arbeiten? Dann komm ins Team der Basalt AG! Wir schaffen Mobilität, um Menschen zu verbinden – und das jeden Tag. Mit insgesamt 350 Standorten in Deutschland und Europa und rund 4.200 Mitarbeitenden gehören wir zu den führenden Unternehmen in der Naturstein- und Asphaltindustrie. In unseren Steinbrüchen, Asphaltmischanlagen und Deponien bauen wir neue Wege für eine erfolgreiche und nachhaltige Zukunft. Daneben finden unsere bauchemischen Qualitätsprodukte im Hoch- und Tiefbau Verwendung. Wir arbeiten digitalisiert und hoch motiviert, um unsere Ideen auf die Straße zu bringen.

Deine Aufgaben – Experte für unsere HR-Systeme

• Ohne dich läuft nichts – denn du gewährleistest gemeinsam mit deinem Team einen reibungslosen Betrieb, Wartung und Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft (SAP S/4HANA, HR Suite Guidecom, Org-Managementsystem INGENTIS u.v.m.).
• Du bist SAP Key-User – und verantwortest den Betrieb und die Weiterentwicklung des SAP HCM-Systems (inklusive Customizing der Module PA, PY und OM).
• Gemeinsam mit deinem Team machst du unsere HR-Systeme fit für die Zukunft – übernimmst die technische Projektleitung, setzt Anpassungen um und bist zentrale Schnittstelle zu den Anbietern.
• Du sorgst für Verlässlichkeit – bei der Pflege von Organisationsstrukturen sowie Administration von Rollen- und Berechtigungskonzepten.
• Du bist die erste Anlaufstelle – für Anwenderfragen, bei Schulungen und gestaltest somit die Digitalisierung von Personalprozessen mit.

Unsere Unternehmensleistungen – Wertschätzung für dein Engagement

Es gibt viele gute Gründe, deine Karriere bei der Basalt AG auf den Weg zu bringen – hier sind nur ein paar davon:

Dein Profil – Digitalisierungstreiber und Prozessprofi

• Du bringst mindestens fünf Jahre Berufserfahrung, davon drei Jahre im Umgang mit SAP HCM sowie weiteren HR-Systemen und deren Schnittstellen, mit.
• Du brennst für die Digitalisierung der HR-Welt und zeichnest dich durch eine hohe IT-Affinität aus.
• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung ist ein Plus aber keine zwingende Voraussetzung.
• Analytisches Denkvermögen sowie ein gutes Verständnis für Betriebsprozesse und Organisationsstrukturen zeichnen dich aus.
• Teamfähigkeit, gute Kommunikationsfähigkeiten und Spaß an Projekten runden dein Profil ab. Erfahrungen im projektbasierten Arbeiten sind von Vorteil.