Du begeisterst dich für das Vergütungsmanagement und den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus? Du hast eine hohe Affinität für HR-Strategien und Prozessoptimierungen? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte gemeinsam mit unseren Kunden den digitalen HR-Bereich der Zukunft.

Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:

• Compensation Master Data: Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Optimierung der Vergütungsdatenverwaltung unter Sicherstellung der Datenintegrität und -genauigkeit
• Employee Lifecycle Management: Verwaltung und Optimierung der administrativen Kernprozesse im Mitarbeiterlebenszyklus sowie Entwicklung und Implementierung von Prozessverbesserungen zur Effizienzsteigerung
• HR-Prozessmanagement: Beurteilung und Optimierung von HR-Prozessen, Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien sowie Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Identifikation und Umsetzung von Prozessoptimierungen
• Beratung von Führungskräften und HR-Teams bei der Implementierung von HR-Strategien sowie Schulung und Unterstützung dieser bei der Nutzung neuer Technologien und Tools

Um für den Weg als Senior Consultant gewappnet zu sein, hast du folgende Qualifikationen im Gepäck:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich und mind. 3 Jahre Erfahrung in einer HR-Consulting-Rolle mit Schwerpunkt Compensation Master Data, Employee Lifecycle Management und HR-Prozessmanagement.
• Leidenschaft für die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und Prozessoptimierungen.
• Expertise in Compensation Master Data und Employee Lifecycle Management sowie im Umgang mit HR-IT-Systemen und -Technologien, einschließlich HRIS und ATS.
• Deine Arbeitsweise ist geprägt durch sehr gute Präsentations- und Projektmanagementfähigkeiten, eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.

Wissenswertes vor der Abfahrt:

• Beginn: nach Vereinbarung – immer zu Beginn eines Monats
• Arbeitszeit: Vollzeit (40h) & 30 Urlaubstage
• Arbeitsverhältnis: unbefristet
• Arbeitsbereich: Consulting
• Sprache: sicheres Deutsch & Englisch
• Flexibilität & Reisebereitschaft
• Sonstiges: eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum