Bist du bereit, die Welt der Entgeltabrechnung auf das nächste Level zu bringen? Du liebst Zahlen, behältst in komplexen Payroll-Themen den Überblick und treibst innovative Lösungen voran? Dann suchen wir genau dich! Als Payroll Specialist (m/w/d) übernimmst du Verantwortung, gestaltest Prozesse mit und bist Teil eines internationalen Teams. Bewirb dich jetzt und mach den Unterschied!

Dabei warten die folgenden Aufgaben auf dich:

• Du führst die monatliche Entgeltabrechnung für alle Mitarbeitenden durch und stellst sicher, dass alle rechtlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen eingehalten werden
• Du treibst die Optimierung von Abrechnungsprozessen voran und setzt im Rahmen von Projekten neue digitale Lösungen um
• Du stehst Mitarbeitenden und Führungskräften bei Spezialfällen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung zur Seite und unterstützt bei komplexen Themen
• Du arbeitest eng mit externen wie internen Partnern zusammen und erstellst Berichte, Statistiken und Auswertungen – z. B. für das Controlling oder Behörden.
• Du unterstützt bei internationalen Payroll- und Compliance-Themen, insbesondere bei globalen Expansionen

Um für deinen Weg als Payroll Spezialst:in gewappnet zu sein, hast du folgende Qualifikationen im Gepäck:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit mind. 3 Jahre Berufserfahrung
• Leidenschaft für die Optimierung und Digitalisierung von Prozessen im Kontext der Entgeltabrechnung
• Expertise im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. Du hast Erfahrung in der Durchführung der Entgeltabrechnung, idealerweise mit internationalem Bezug. Der Umgang mit SAP HCM oder vergleichbarer Software sowie Excel ist für dich Routine.
• Deine Arbeitsweise ist strukturiert, detailorientiert und lösungsorientiert. Initiative, Verantwortungsbewusstsein und Offenheit für Veränderungen zeichnen dich aus.

Wissenswertes vor der Abfahrt:

• Beginn: nach Vereinbarung – zu Beginn eines Monats
• Arbeitszeit: in Vollzeit (40h) oder Teilzeit (ab 30h) möglich; 30 Urlaubstage
• Arbeitsverhältnis: Unbefristet
• Arbeitsbereich: Corporate Functions
• Sprache: sicheres Deutsch & Englisch
• Sonstiges: eine gültige Arbeitserlaubnis; bei Bedarf können wir die Arbeitserlaubnis im Rahmen unseres Recruiting-Prozesses beantragen. Das Verfahren benötigt Zeit und hat Einfluss auf das Startdatum