Du möchtest Top-Talente gewinnen, erfolgreiches Recruiting gestalten und die Mitarbeiterbindung langfristig sichern ?
Dann ist die Weiterbildung Recruiting Manager (IHK) – Live Online genau richtig für Dich.

In einer immer schnelleren und wettbewerbsintensiven Arbeitswelt braucht es moderne Recruiting-Skills . In diesem Kurs lernst Du praxisnahe Methoden für Recruiting, Onboarding und Retention Management . Du erfährst, wie Du Recruiting-Strategien entwickelst, Employer Branding aufbaust und New-Work-Trends im Personalwesen nutzt.

Durch die Verbindung von Recruiting-Technologien, Datenanalyse und internationalem Recruiting wirst Du als Recruiting Manager (IHK) in die Lage versetzt, die Personalstrategie Deines Unternehmens aktiv mitzugestalten und so maßgeblich zum Unternehmenserfolg beizutragen.

Deine Vorteile:

• 100 % Live Online – flexibel & ortsunabhängig
• IHK-Zertifikat als Qualitätssiegel für Dein Recruiting-Know-how
• Direkt anwendbare Inhalte für Recruiting, Onboarding & Retention
• Praxisnahe Methoden für Employer Branding und New Work

• Du entwickelst zielgerichtete Recruiting-Strategien und setzt Recruiting-Technologien effizient ein.
• Du weißt, wie internationale Kandidaten gewonnen und rechtssicher integriert werden.
• Du gestaltest Onboarding-Programme und Karrierepfade , die Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung stärken.
• Du senkst Fluktuation, stärkst die Unternehmenskultur und förderst Diversität.

Grundlagen des Recruitings

• Einführung in das Recruiting: Definitionen, Ziele und Prozesse
• Überblick über den Recruiting-Zyklus
• Rolle des Recruiters und die Bedeutung von Employer Branding

Recruiting-Strategien und -Kanäle

• Entwicklung effektiver Recruiting-Strategien
• Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle: Jobbörsen, Social Media, Active Sourcing, Netzwerk-Events
• Passive vs. aktive Kandidatensuche

Internationales und datengestütztes Recruiting

• Besonderheiten und Herausforderungen des internationalen Recruitings
• Rechtliche Rahmenbedingungen und Compliance
• Einführung in Datenanalyse und Recruiting-KPIs und HR-Analytics

Interviewführung und Auswahlprozesse

• Gestaltung effektiver Interviewprozesse
• Verhaltensbasierte und kompetenzorientierte Interviewtechniken
• Bias-Reduzierung und Förderung von Diversität im Auswahlprozess
• Feedback und Kommunikation mit Kandidaten

New Work und moderne Arbeitsformen

• Einfluss von New Work auf Recruiting-Trends und Talent Acquisition
• Anwerbung und Integration von Remote-Mitarbeitern
• Flexible Arbeitsmodelle und deren Attraktivität für Talente
• Förderung einer diversen und inklusiven Unternehmenskultur

Onboarding und Retention Management

• Best Practices für das Onboarding neuer Mitarbeiter
• Strategien zur Mitarbeiterbindung und Reduzierung von Fluktuation
• Entwicklung von Karrierepfaden und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Messung und Analyse von Recruiting-Erfolg

Abschluss
Der lehrgangsinterne Test besteht aus einer Präsentation und einem situationsbezogenen Fachgespräch

• HR-Manager, Recruiter und Personalverantwortliche , die ihre Prozesse optimieren wollen.
• Talent Acquisition Spezialisten , die aktuelle Recruiting-Technologien einsetzen möchten.
• Karriereberater & Jobvermittler , die ihre Beratung professionalisieren möchten.
• Führungskräfte in KMU , die direkt im Recruiting eingebunden sind.
• HR-Berater und Personalberater , die ihr Angebot erweitern möchten.
• Quereinsteiger , die in Recruiting oder HR einsteigen möchten.

Bei regelmäßiger Teilnahme (mind. 80%) und Bestehen des lehrgangsinternen Abschlusstests erhältst du ein IHK-Zertifikat. Sofern du den Test nicht ablegen möchtest, erhältst du eine VFB-Teilnahmebescheinigung.

Förderung

30% bzw. 70% Zuschuss durch EU-Fördermittel möglich

Für Teilnehmende, die in Baden-Württemberg wohnen oder arbeiten.
Kursgebühr mit 30% Zuschuss: 1.680,00 €
Kursgebühr mit 70% Zuschuss: 720,00 € (für über 55-Jährige oder ohne Berufsabschluss)
Genaue Informationen findest Du unter: www.esf-bw.de