Abteilungsleitung
Abteilungsleitung
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 64.500 € – 150.000 € (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Abteilungsleitung
Über diesen Job
Wir suchen für unseren Bereich Städtische Kindertageseinrichtungen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Abteilungsleitung
Im Bereich der Städtischen Kindertageseinrichtungen sind zwei Abteilungsleitungen für 27 Einrichtungen verantwortlich, die auf der operativen Führungsebene, die qualitative Weiterentwicklung organisieren und die Kita-Leitungen in ihrem "Tagesgeschäft" unterstützen. Eine dieser beiden Stellen soll mit dieser Ausschreibung besetzt werden.
Das Aufgabengebiet umfasst
- Führungsverantwortung mit Dienst- und Fachaufsicht für 13 Kita-Leitungen
- Qualitätsmanagement mit Personalentwicklung, Weiterentwicklung der Standards und Evaluation
- Kooperation mit anderen Systemen und Elternvertretungen
- Unterstützung und Einarbeitung neuer Kita-Leitungen
- Enge Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitenden im Bereich 4.511 und Vertretung mit der anderen Abteilungsleitung
- Organisationsentwicklung im Sinne von Steuerung und Weiterentwicklung der Kitas
Wir suchen eine Persönlichkeit mit Führungskompetenz, die Erfahrung mit inklusiven Prozessen hat und Synergien entwickeln kann. Eine Führungskraft die sozialräumlich denkt und durchsetzungsstark ist, bei gleichzeitiger Fähigkeit die Führungskräfte der Kitas in Prozesse einzubinden. Die Abteilungsleitung soll die Fähigkeit haben das Team der Kita-Leitungskräfte in das konzeptionelle Arbeiten und die inhaltliche Weiterentwicklung einzubinden. Sie soll kommunikationsstark, sich und ihre Arbeit, präsentieren können.
Erwartet werden
- ein abgeschlossenes Studium Sozialpädagogik, Kindheitspädagogik, Heilpädagogik, Diplom-Pädagogik bzw. Soziale Arbeit mit staatlicher Anerkennung
- mindestens fünfjährige Führungserfahrung als Leiter:in einer Kindertageseinrichtung
- eine strukturierte, selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- ein belegbares Bekenntnis zur und Erfahrung mit Partizipation und "offener Arbeit"
- eine klare Ausrichtung zur Inklusion, eine entsprechende Haltung und eine Fort-/ Weiterbildung im Bereich Inklusion
- die Offenheit, Bereitschaft und Freude neue Wege zu gestalten
- ein visionäres Denken
- Qualifikation im Bereich Führung, Fachberatung, Kinderschutz, Partizipation sind wünschenswert
- fundierte Kenntnisse in den Office-Programmen
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, zwei Regenerationstage, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing
Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG S17 TVöD. Die entsprechende Entgelttabelle finden Sie bei unseren FAQs.
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 02. April 2026 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Vakanz-ID 3298.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Morgenstern, Telefon 0451 / 122 - 5113, oder Frau Guseva, Telefon 0451 / 122 - 5118 in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Herr Bornhöft, Telefon 0451 / 122 ‑ 1177 zur Verfügung.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Morgenstern, Telefon 0451 / 122 - 5113, oder Frau Guseva, Telefon 0451 / 122 - 5118 in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Herr Bornhöft, Telefon 0451 / 122 ‑ 1177 zur Verfügung.
