Abteilungsleitung Erwachsenenhilfe/Pflegestützpunkt/Wohnungswesen
Abteilungsleitung Erwachsenenhilfe/Pflegestützpunkt/Wohnungswesen
Abteilungsleitung Erwachsenenhilfe/Pflegestützpunkt/Wohnungswesen
Abteilungsleitung Erwachsenenhilfe/Pflegestützpunkt/Wohnungswesen
Hansestadt Lübeck
Öffentliche Verwaltung
Lübeck
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 46.000 € – 59.000 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
Abteilungsleitung Erwachsenenhilfe/Pflegestützpunkt/Wohnungswesen
Über diesen Job
Wir suchen für unseren Bereich Soziale Sicherung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n
Abteilungsleitung Erwachsenenhilfe/Pflegestützpunkt/Wohnungswesen (EG S17 TVöD)
Das Aufgabengebiet umfasst
- Die Leitung der Abteilung Erwachsenenhilfe/Pflegestützpunkt/Wohnungswesen mit 3 Teams und ca. 30 Mitarbeitenden
- Die Eigenverantwortliche und selbstständige Bearbeitung, sowie Initiierung von übergreifenden sozialpädagogischen Handlungsfeldern und Themen für den Bereich wie z.B. die Entwicklung strategischer Vorgehensweisen innerhalb der Abteilung und des Bereiches in Abstimmung mit der Bereichsleitung, selbständiges Vereinbaren von Zielen im Rahmen der Budgetverträge zur Sicherstellung der kommunalen Daseinsfürsorge, Weiterentwicklung des Themas Pflege, Geschäftsführung der Lübecker Pflegekonferenz für den Bereich, bei Bedarf Teilnahme an den Sitzungen des Ausschusses für Soziales
- Die Eigenverantwortliche und selbstständige Bearbeitung der Themen Wohnungsbauförderung und Wohnungsvermittlung
- Die Abteilungsübergreifende Umsetzung von sozialpädagogischen Konzepten wie Älterwerden in Lübeck
- Die Vereinbarungen von Zielen im Rahmen der Budgetverträge
- Die Fachaufsicht für die Hilfen gem. §§ 67 ff SGB XII
- Die Übernahme der Stellvertretung der Bereichsleitung bei gleichzeitiger Abwesenheit der ständigen stellvertretenden Bereichsleitung in geringem Umfang
Erwartet werden
- Ein abgeschlossenes Studium Soziale Arbeit mit staatlicher Anerkennung als Sozialpädagog:in/ Sozialarbeiter:in (Diplom FH oder B.A.; M.A)
- Möglichst mehrjährige Führungserfahrung
- Möglichst berufliche Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung
- Möglichst nachgewiesene Kenntnisse in den Sozialgesetzbüchern (idealerweise SGB XII und angrenzende)
- Handeln in schwierigen Problemlagen und eigenständiges Entscheiden in diesen Situationen
- Erkennen von komplexen Zusammenhängen und Weiterentwicklungswille unter Einbeziehung der relevanten Akteur:innen
- Fähigkeit, partizipativ und in Netzwerken zu arbeiten
- Außerordentlich hohe Belastbarkeit sowie zielorientiertes Arbeiten
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt
Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG S17 TVöD. Die entsprechende Entgelttabelle finden Sie bei unseren FAQs.
Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
In diesem Aufgabengebiet strebt die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils an, deshalb werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
In diesem Aufgabengebiet strebt die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils an, deshalb werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 20. März 2026 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Vakanz-ID 3204.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Bischoff, Telefon 0451 / 122 ‑ 4506, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Kleinstoll, Telefon 0451 / 122 ‑1962 zur Verfügung.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Bischoff, Telefon 0451 / 122 ‑ 4506, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Kleinstoll, Telefon 0451 / 122 ‑1962 zur Verfügung.