Teamleitung in der sozialpädagogischen Eingliederungshilfe
Teamleitung in der sozialpädagogischen Eingliederungshilfe
Teamleitung in der sozialpädagogischen Eingliederungshilfe
Teamleitung in der sozialpädagogischen Eingliederungshilfe
Hansestadt Lübeck
Öffentliche Verwaltung
Lübeck
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 44.500 € – 57.500 € (von XING geschätzt)
- Hybrid
- Zu den Ersten gehören
Teamleitung in der sozialpädagogischen Eingliederungshilfe
Über diesen Job
- Hansestadt Lübeck
Wir suchen für unseren Bereich Familienhilfen/Jugendamt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Teamleitung in der sozialpädagogischen Eingliederungshilfe (EG S15)
Die Eingliederungshilfe unterstützt Kinder und Jugendliche mit Behinderungen, damit sie gleichberechtigt am gesellschaftlichen Leben teilnehmen können. Die Leistungen reichen von individueller Unterstützung in Schule, Kindergarten oder zu Hause bis hin zu therapeutischen Angeboten und der Teilhabe in der Freizeit. Ziel ist es, eine selbstbestimmte individuelle Lebensführung zu ermöglichen und eine gleichberechtigte Teilhabe am Leben in der Gesellschaft zu fördern.
Das Aufgabengebiet umfasst
- die Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht für zurzeit 7 Mitarbeitende
- die Weiterentwicklung der fachlichen Standards sowie die Unterstützung der Mitarbeitenden bei schwierigen Fallgestaltungen
- die Sicherstellung der ordnungsgemäßen Umsetzung aller gesetzlichen Grundlagen
- die Gewährleistung einer hohen fachlichen Qualität bei der Aufgabenwahrnehmung
- die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit verschiedenen Partner:innen
- die Vertretung des Teams in übergreifenden Besprechungen, Arbeitskreisen und Workshops
Da sich der Aufgabenbereich und die Strukturen des Bereichs Familienhilfen für das Themenfeld der Eingliederungshilfe aktuell in der Weiterentwicklung befindet, bleiben Änderungen in der Organisation sowie in den Aufgabenfeldern vorbehalten.
Erwartet werden
- die staatliche Anerkennung als Sozialpädagog:in / -arbeiter:in (Diplom/FH oder B.A.), idealerweise mit Erfahrungen oder vertieften Kenntnissen im SGB VIII und/oder IX
oder
den Abschluss eines Fachhochschul-/Bachelor-/Masterstudiums mit sozialwissenschaftlicher oder pädagogischer Ausrichtung (Studiengänge Bildung und Erziehung im Kindesalter, Kindheitspädagogik, Frühpädagogik, Heil-/Sonderpädagogik) mit gleichwertigen Fähigkeiten und den Tätigkeiten von Sozialarbeiter:innen bzw. Sozialpädagog:innen mit staatlicher Anerkennung entsprechenden Erfahrungen, idealerweise im Bereich des SGB VIII und/oder IX - eine einschlägige mehrjährige Berufserfahrung sowie Erfahrung als Führungskraft
- Erfahrung im Casemanagement/Hilfeplanung und in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen mit Behinderung
- die Fähigkeit, unter Berücksichtigung der individuellen Problemlagen, einfühlsam auf die Bedürfnisse der hilfesuchenden Menschen einzugehen und diese zu beteiligen
- ein sicheres und verbindliches Auftreten, Belastbarkeit, gute Kommunikationsfähigkeit sowie Verhandlungsgeschick
- eine selbstständige Arbeitsweise bei gleichzeitiger Team- und Kooperationsfähigkeit
- gründliche EDV-Kenntnisse, ein sicherer Umgang mit den Office-Anwendungen und die Bereitschaft, sich kurzfristig in die vorhandene Fachsoftware einzuarbeiten
Geboten werden
- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und Telearbeit, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,
- Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz nahe der Lübecker Altstadt
Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG S15 TVöD. Die entsprechende Entgelttabelle finden Sie bei unseren FAQs.
Teilzeit ist nach Absprache möglich, sofern insgesamt die volle Wochenarbeitszeit abgedeckt wird; es steht nur ein Arbeitsplatz zur Verfügung. Bitte geben Sie bei einem Teilzeitwunsch die Wunscharbeitszeit in Ihrer Bewerbung mit an.
Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.
Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.
Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.
Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.
Bitte bewerben Sie sich bis zum 15. Februar 2025 über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Vakanz-ID E 3195.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Juntermanns, Telefon 0451 / 122 ‑ 5177, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Neuser, Telefon 0451 / 122 ‑ 1910 zur Verfügung.
Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.
Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Juntermanns, Telefon 0451 / 122 ‑ 5177, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Neuser, Telefon 0451 / 122 ‑ 1910 zur Verfügung.