Das im südlichen Einzugsgebiet von Lübeck (Schleswig-Holstein) ansässige, produzierende, Unternehmen beschäftigt mehr als 500 Mitarbeitende und bietet ein absolut krisenfestes, mittelständisches Umfeld, das von einer wertschätzenden Unternehmenskultur geprägt ist und eine herausragende Innovationskraft besitzt.

(Die Suche ist vertraulich, daher sind die Angaben bewusst knappgehalten).

Statt starren Leitplanken und vielen hierarchischen Ebenen, bewegen Sie sich auf schnellen Entscheidungswegen (keine Matrix-Organisation).

Ihre Kolleginnen und Kollegen aus dem Personalbereich sind pragmatisch geprägt, altersgemischt und bestehen sowohl aus Mitarbeitenden mit langjähriger Betriebszugehörigkeit als auch solchen, die in den letzten fünf Jahren aufgrund des Wachstums neu eingestellt wurden.

Sie sind in der HR-seitigen Beratung und Betreuung für alle Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle im Einsatz. In Ihrem definierten Betreuungsbereich sind Sie der Sparringspartner für die Führungskräfte und arbeiten konstruktiv mit der Arbeitnehmervertretung zusammen.

Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen übernehmen darüber hinaus die

■  Eigenverantwortliche Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen.

■  Verantwortung des Recruiting-Prozesses von Fach- und Führungskräften.

■  Beratung und Begleitung der Führungskräfte z.B. bei Führung, Change-Management, Mitarbeiter-Gesprächen, BEM.

■  Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsprojekten und deren reibungslose Umsetzung.

■ Sowohl juniore als auch seniore Kandidatinnen und Kandidaten sind willkommen.

■ Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Berufsausbildung mit qualifizierter Weiterbildung.

■ Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht.

■ Als Teamplayer mit hands-on-Mentalität beherrschen Sie Strategie und Projekte genauso gut wie "Groundwork".

■ SAP-Erfahrung wäre von Vorteil.

■  Mobiles Arbeiten: Bis zu 40 Prozent nach erfolgreicher Einarbeitung.

■  Keine Geschäftsreisen, außer z.B. für die eigene Weiterbildung oder Jobmessen.

■  65.000 bis 86.000 Euro Jahresgehalt, welches unabhängig vom Unternehmenserfolg als Festgehalt (fix) gezahlt wird plus betriebliche Altersversorgung.

■  Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit weiterer Perspektive, das auf eine lange Zusammenarbeit ausgelegt ist.

Wenn Sie Interesse haben und die Voraussetzungen erfüllen, bitte ich Sie um eine kurze Antwort. Hiernach würden wir weitere Informationen austauschen.

PELIUM – vertrauliche Mandate, reiner Executive Search:

PELIUM Executive Search besetzt Aufsichtsräte, Vorstände, Geschäftsführer und Spezialisten. Einer persönlichen Ansprache geht immer ein Mandat voraus, welches der Verschwiegenheit obliegt. Wir betreiben keine Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) oder Vorratsspeicherung (Speicherung von Lebensläufen „auf gut Glück“) und können Ihnen dadurch eine sehr zweckdienliche und zeitlich begrenzte Datennutzung bestätigen. Zudem geben wir selbstverständlich Ihre Bewerbung erst nach Ihrer Einverständniserklärung an unseren Kunden weiter.

Ihr Ansprechpartner: Marcel Pelikan, PELIUM Executive Search GmbH & Co. KG, 20354 Hamburg.

Kontakt aus Gründen des Datenschutzes erbitten wir möglichst per Xing-Nachricht.