Betreuung des gesamten Bewerbermanagements: Sichtung von Bewerbungen, Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Teilnahme an Jobmessen sowie kontinuierliche Optimierung der Recruitingprozesse

Unterstützung bei Ein- und Austrittsprozessen, inklusive Onboarding und Offboarding

Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie Führung digitaler Personalakten

Prüfung und Bearbeitung der Arbeitszeitkonten der Mitarbeitenden

Erstellung von Zeugnissen, Bescheinigungen und externem Schriftverkehr, z. B. mit Betriebsrat oder Behörden

Vorbereitung und Durchführung disziplinarischer Maßnahmen in Zusammenarbeit mit Führungskräften

Unterstützung bei HR-Projekten sowie Weiterentwicklung interner HR-Richtlinien und -Prozesse

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist, Personalreferent oder Personalsachbearbeiter

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles

Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software

Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz

Hohe Diskretion, Zuverlässigkeit, Organisationsgeschick und selbstständige Arbeitsweise

Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum

Moderne HR-Tools und digitalisierte Prozesse

Flexibles Arbeitszeitmodell und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen

Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen

Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten