Die Kath. St. Paulus Gesellschaft sichert an mehr als 15 Standorten mit fast 8.500 Mitarbeitenden die Gesundheitsversorgung in der Region. Neben 10 Krankenhäusern betreuen wir Menschen in unseren Senioreneinrichtungen und Kinder und Jugendliche in der Jugendhilfe St. Elisabeth. Die Sorge für die uns anvertrauten Menschen entspricht unserem christlichen Grundauftrag.

Das dynamische und engagierte Team der Personalabteilung der Kath. St. Paulus GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort der KLW St. Paulus GmbH in Lünen Verstärkung. Wir sind für die professionelle Betreuung aller Personalangelegenheiten der Einrichtungen zuständig und wirken als zentraler Dienstleister in der Schnittstelle der Fachabteilungen und Gesellschaften.

• Erstellung personalrelevanter Analysen, Berichte und Präsentationen
• Aufbereitung zielgruppendefinierter Personenkennzahlen und Ad-hoc Auswertungen
• Pflege und Weiterentwicklung des bestehenden Berichtswesens
• Optimierung und Kontrolle des Arbeitszeitmanagements, inklusive der Überwachung von Arbeitszeitmodellen, Überstunden und Urlaubsregelungen
• Unterstützung bei der Definition und Implementierung von neuen HR-Prozessen
• Mitarbeit in Projekten sowie eigenständige Betreuung interessanter Sonderaufgaben

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement/Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit ergänzender Weiterbildung
• Erfahrung im Bereich Personalcontrolling und Arbeitszeitmanagement
• Gute analytische Fähigkeiten sowie eine ausgeprägte IT- und Zahlenaffinität
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfreude
• Personaler:in aus Leidenschaft, mit Spaß daran, in Teamarbeit Prozesse strukturiert und lösungsorientiert zu gestalten

• Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Spezialisierung
• Strukturierte und gezielte Einarbeitung
• Raum für Mitgestaltungsmöglichkeiten und Wertschätzung Ihrer Ideen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle (Voll- und Teilzeit)
• Hohe Job-Stabilität, auch in wirtschaftlich unsicheren Zeiten
• Ein motiviertes Team mit gegenseitiger Unterstützung und einem positiven Miteinander

• Leistungsgerechte Vergütung gemäß Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C) inkl. aller Sozialbezüge (z.B. Betriebliche Altersvorsorge)
• Zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen
• Betriebssportverein
• Dienstradleasing
• Zuschuss zum JobTicket