Unser Kunde ist ein innovatives Schweizer Unternehmen im Gesundheitswesen, das als einer der vertrauenswürdigsten Marktführer der Branche gilt und mit über 2.800 Mitarbeitenden die digitale Transformation aktiv vorantreibt. Das Unternehmen wurde 2023 offiziell als "Excellent Employer" mit einem überdurchschnittlichen Motivationswert von 83/100 Punkten ausgezeichnet und trägt das "Friendly Work Space" Label für hervorragendes Arbeitsplatzmanagement. Mit der "Fair Compensation" Zertifizierung garantiert es gleichen Lohn für gleiche Arbeit und wurde mehrfach für digitale Innovationen prämiert. Die "Work Smart" Initiative ermöglicht selbstorganisiertes und flexibles Arbeiten, während eine Kultur auf Augenhöhe und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten die persönliche Entwicklung fördern. Als Gesundheitspartner mit klarem Fokus auf Daten als Herzstück des Unternehmens bietet es ein modernes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.

Das sind deine Aufgaben

• Erweiterung der Data Platform um neue Features und Sicherstellung der Code-Qualität im Team
• Datenmodellierung nach Data Vault 2.0 und Entwicklung von dbt-Modellen auf Basis von Azure Databricks
• Verantwortung für den gesamten Entwicklungsprozess von der Anforderungsanalyse bis zur Integration und Auslieferung
• Sicherstellung des stabilen Betriebs der Data Platform und proaktive Überwachung von Datenpipelines
• Unterstützung der Kollegen bei technischen Fragestellungen und Etablierung von Standards

Das bringst du mit

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Position und Studium der Informatik oder Wirtschaftsinformatik
• Expertise in SQL und Python sowie Erfahrung in der Datenmodellierung mit Data Vault
• Profi-Kenntnisse in der Entwicklung und im Betrieb von modernen Data Products sowie routinierter Umgang mit Databricks
• Neugier, Eigenverantwortung und Weitblick mit Fokus auf neueste Trends im Data Engineering und Cloud-Infrastruktur
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Lösungsorientierung für komplexe Herausforderungen

Auf das kannst du dich freuen

• Flexible Arbeitsmodelle mit Teilzeitoptionen, Homeoffice und jährlicher Anpassung an den Lebensstil
• Attraktive Benefits wie Bonus, Reka, vergünstigte Krankenkassenprämie und weitere finanzielle Vorteile
• Wahlmöglichkeit zwischen 5 oder 6 Wochen Ferien mit entsprechender Wochenarbeitszeit von 41 oder 42 Stunden
• Grosszügige Weiterbildungsunterstützung mit Zeit und Geld für interne und externe Entwicklungsmöglichkeiten
• Ausgezeichnete Arbeitsplatzkultur mit "Excellent Employer" Status und überdurchschnittlich motiviertem Team