Fachmitarbeiter/- in Pflegeentwicklung
Fachmitarbeiter/- in Pflegeentwicklung
Fachmitarbeiter/- in Pflegeentwicklung
Fachmitarbeiter/- in Pflegeentwicklung
Viva Luzern AG
Gesundheit, Soziales
Luzern
- Art der Beschäftigung: Vollzeit
- 81.000 CHF – 96.000 CHF (von XING geschätzt)
- Vor Ort
- Zu den Ersten gehören
Fachmitarbeiter/- in Pflegeentwicklung
Über diesen Job
Fachmitarbeiter/- in Pflegeentwicklung
place
Viva Luzern Geschäftsstelle
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unbefristet
Deine Hauptaufgaben sind
- Du analysierst Entwicklungsbedarfe in der Pflege und bereitest Entscheidungsgrundlagen verständlich auf.
- Du leitest Fachgruppen oder arbeitest aktiv darin mit, um die Pflegequalität weiterzuentwickeln.
- Du analysierst und interpretierst pflegerelevante Daten und stellst sie für Teams und Projekte bereit.
- Du planst und führst Schulungen durch, die Mitarbeitende stärken und befähigen.
- Du begleitest Entwicklungs- und Forschungsprojekte und bringst neue Erkenntnisse in die Praxis.
- Du übernimmst Verantwortung im Applikationsmanagement (z. B. careCoach, RAIsoft) und unterstützt Teams bei der Anwendung.
- Du führst Projekte oder arbeitest darin mit - von der Einführung neuer Applikationen bis zur Weiterentwicklung der Arbeitsorganisation.
Du verfügst über
- Einen Hochschulabschluss im Bereich Pflege oder Gesundheit sowie fundiertes Fachwissen in Betreuung, Pflege, Gerontologie und Organisationsentwicklung.
- Erfahrung im Projektmanagement und in der interprofessionellen Zusammenarbeit.
- Ausgeprägte Leadership‑Qualitäten, hohe Lösungsorientierung und ein starkes Organisationstalent.
- Hervorragende Sozial‑ und Kommunikationskompetenzen sowie pädagogisches Geschick.
- Sicherheit im Umgang mit Projektmethoden und ‑tools sowie eine Affinität zu digitalen Lösungen im Gesundheitswesen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Bestens ausgebildet sein
- Grosszügige Beteiligung an externen Aus- und Weiterbildungen
- Umfangreiches internes Weiterbildungsangebot
- Individuelle Beratung bei der Laufbahnplanung
Freizeit geniessen
- Mindestens 25 Tage Ferien (ab 50 Jahren 30 und ab 60 Jahren 33 Tage)
- 15 bezahlte Feiertage
- 30 Minuten bezahlte Pause pro ganzen Arbeitstag
- Für Mitarbeitende in Berufskleidung 15 Minuten bezahlte Umkleidezeit pro Arbeitstag
- Dienstplan ist mind. vier Wochen im Voraus bekannt
- Möglichkeit deinen Dienstplan als Mitarbeitende Personalpool selbst zu gestalten
- 20 Arbeitstage bezahlter Vaterschaftsurlaub bzw. für anderen Elternteil oder bei Adoption
- Möglichkeit unbezahlter Urlaub
- Zusätzliche Ferientage ab 10 Dienstjahren alle 5 Jahre