• Deine Mission: Unterstütze unsere HR-Stakeholder, Line Manager und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle – von der ersten Anfrage bis zum Abschlussgespräch. Kommunikation findet via Anfragetool und Telefon statt.
• Du als Ansprechpartner: Biete Mitarbeitenden und Vorgesetzten administrative HR-Unterstützung und sei für alle Personalfragen da.
• Gestalte mit: Organisiere die Personaladministration von A bis Z – von Eintritten über Mutationen bis hin zu Austritten.
• Erstelle mit Präzision: Verfasse wichtige Dokumente wie Arbeitsverträge und -zeugnisse, die den Alltag unserer Mitarbeitenden erleichtern.
• Pflege und verwalte: Halte unsere Stammdaten auf dem neuesten Stand und führe Anpassungen in SAP und SuccessFactors durch.
• Wachse durch Verantwortung: Übernimm spannende Projekte und werde Key-User oder Experte für unsere HR-Systeme und -Prozesse.

Du hilfst uns mit deiner hohen Einsatzbereitschaft, Leistungsfreude und Flexibilität! Du bist eine zuverlässige und offene Persönlichkeit sowie ein eigenverantwortliches Organisationstalent.

Fachlich solltest du folgende Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringen:

• Eine kaufmännische Grundausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Human Resources
• Erfahrung in der Personaladministration
• Begeisterung für IT-Tools, idealerweise mit SAP- und SuccessFactors-Kenntnissen
• Wissen in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse (Französisch- oder Italienischkenntnisse sind ein Plus!)

• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
• Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
• Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
• Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen.
• Mitarbeitervergünstigungen: GrosszügigeBeteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
• Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.