Für ein fortschrittliches Retail Unternehmen mit sehr guten Anstellungsbedingungen suchen wir eine junge, kontaktfreudige Kollegin oder Kollegen.

Aufgaben

- Mit den Linienvorgesetzten sind Sie für gezielte Bedarfsanalysen zuständig

- Sie erstellen dazu passende Stellenausschreibungen

- Über verschiedene Kanäle sprechen Sie aktiv sowie passiv Kandidaten an

- Sie führen Interviews durch und begleiten Kandidaten sowie Linienvorgesetzten durch den Rekrutierungsprozess

- Sie entwickeln stetig unsere Recruiting-Strategien sowie Employer Branding Aktivitäten weiter

- Sie begleiten und unterstützen die Linienvorgesetzten sowie die Mitarbeitenden

- Sie wirken zusätzlich in spannenden HR-Projekten mit

Qualifikation

- Mehrjährige Erfahrung als Recruiter oder HR-Business Partner

- Weiterbildung zur HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA von Vorteil

- Gewinnende, kontaktfreudige und proaktive Persönlichkeit

- Dienstleistungsorientierte, vertrauenswürdige und selbständige Person

- Fundierte MS-Office-Kenntnisse

Benefits

- Vertrauensvolle, abwechslungsreiche Aufgabe in sehr gut eingespieltem Team

- Entwicklungsmöglichkeiten wird unterstützt

- Flexibilität und Freiheit

- 5 Wochen Ferien und bezahlte Feiertage

- Eine sichere und langfristige Anstellung in einem spannenden Umfeld

- Diverse Vergünstigungen

Judith Schick Gerig erzählt Ihnen gerne Details im persönlichen Gespräch. Ich freue mich auf Ihre Bewerbung. Diskretion dürfen Sie voraussetzen.