Unsere ROCKEN Partnerin zählt zu den führenden Schweizer Kranken-, Unfall- und Sachversicherern und hat sich als Marktführerin und Gesundheitspartnerin etabliert. Dabei steht die ganzheitliche Betreuung ihrer Kundinnen und Kunden sowie deren gesundheitliches Wohlergehen an erster Stelle.

Als exzellente Arbeitgeberin mehrfach ausgezeichnet, schafft unsere Partnerin eine gesundheitsförderliche Arbeitsumgebung mit motivierenden Rahmenbedingungen, um die Vereinbarkeit von Beruf und anderen Lebensbereichen zu fördern.

Verantwortung:

• Entwicklung einer ganzheitlichen IAM-Strategie, Definition klarer Richtlinien und Sicherstellung eines konsistenten Identity- & Access-Managements

• Design und Weiterentwicklung einer konvergenten IAM-Architektur, inklusive Prozess-, Tool- und Integrationsoptimierung

• Steuerung des IAM-Technologiemanagements als Technologie-Scout und Einbettung neuer Lösungen in die Gesamtarchitektur

• Coaching und fachliche Unterstützung des Teams mit Fokus auf IAM- und PAM-Engineering sowie aktiver Know-how-Transfer

• Etablierung moderner Engineering-Praktiken, Vertretung von Architekturthemen in Gremien und Sicherstellung der Einhaltung von Standards und Vorgaben

Qualifikationen:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Identity & Access Management (IAM) in komplexen, hybriden Umgebungen

• Fundiertes Know-how in allen IAM-Disziplinen wie Authentifizierung, Autorisierung, Privileged Access (PAM) und Cybersecurity

• Praxiserfahrung in der Entwicklung von IAM-Strategien sowie in der Evaluation und Einführung moderner IAM-/IdP-Lösungen

• Sehr gute Kenntnisse gängiger IAM- und PAM-Tools wie PingIdentity, Okta, Omada, Entra ID oder Keycloak

• Sicherer Umgang mit regulatorischen Vorgaben und Frameworks (ISO 27001, DSG, NIST, FINMA, BAG)

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
• Homeoffice
• Beteiligung am Geschäftserfolg und Prämien
• Zahlreiche Mitarbeiterevents
• Markt- und leistungsgerechte Löhne
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung

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