So sieht dein Alltag aus

• Zum Herzstück: Als People Lead setzt du die People Strategie des Geschäftsbereichs ICT, Data & Operational Excellence operativ um und arbeitest Hand in Hand mit rund 10 weiteren People Leads. Gemeinsam verantwortet ihr sämtliche People-Themen im Geschäftsbereich. Dabei bist du das Bindeglied zwischen einzelnen Mitarbeitenden, den Teams, den ARTs und der gesamten Organisation. 
• Deine Leidenschaft: Menschen weiterbringen! Du begleitest bis zu 30 Unternehmens- und Systemarchitekten in ihren agilen Rollen – förderst ihr Potenzial, unterstützt ihre Entwicklung und sorgst dafür, dass sie die erforderliche Expertise haben, um ihr Bestes zu geben. Dank deinem hohen technischen Verständnis besprecht ihr fachliche Themen auf Augenhöhe.
• Damit deine Mitarbeitenden GROSSES bewirken können stimmst du dich regelmässig mit den zentralen Schlüsselpersonen, wie beispielsweise dem Leiter der Unternehmensarchitektur, RTEs, Scrum Master oder Product Management ab. Die HR-Abteilung begleitet dich eng zu den Themen Persönlichkeitsentwicklung und Mitarbeiterbindung. 
• Recruiting, Onboarding, Entwicklungsgespräche – du bist mittendrin. Du planst Kapazitäten von internem und externem Personal und führst Lohn- und Bonusverhandlungen.
• Du hast einen Blick fürs unternehmerische Ganze und übersetzt strategische Ziele in praxisnahe Strukturen und Prozesse. Dabei balancierst du geschickt die Interessen verschiedener Stakeholder. 
• Als Change Agent begleitest du aktiv die agile Transformation und unterstützt die kulturelle Entwicklung sowie den Austausch über Organisationsgrenzen hinweg. 

Das bringst du mit

• Das Wichtigste zuerst: Du kommst aus der Architektur- oder Technologie-Welt, hast Führungserfahrung gesammelt und möchtest nun bewusst den Schritt vom Technischen ins People Management machen.
• Du kannst mit unseren Architektinnen und Architekten fachlich auf Augenhöhe diskutieren und hast gleichzeitig Lust, die Systeme und Prozesse, die sie nutzen, zu gestalten und dich voll auf die Entwicklung der Menschen in ihren Rollen zu konzentrieren. 
• Du bist bestens mit agilen Methoden vertraut, vor allem dem SAFe-Framework. Das i-Tüpfelchen: du hast schon SAFe eingeführt oder eine agile Transformation begleitet. 
• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Informatik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich – wir sind offen für deine individuelle Karrieregeschichte.   
• Coaching und Kommunikation – deine Stärken! Du bringst methodische Kompetenzen mit und überzeugst mit deinem Coaching-Erfahrungsschatz. Zusätzlich glänzt du mit deinem Kommunikations-, Moderations- und Konfliktlösungsgeschick – und packst Herausforderungen aktiv an. 
• Deine wertschätzende Art ist für andere deutlich spürbar. Schwierige Entscheidungen triffst du strukturiert und überlegt.