ab sofort suchen wir für unseren Schindler Hauptstandort in Ebikon einen Project Manager Supply Chain. In dieser verantwortungsvollen Rolle verstärkst du die Supply Chain der Schindler Aufzüge AG (Schindler Schweiz) und arbeitest in einem Umfeld mit hoher Relevanz für unser Servicegeschäft. Wir verantworten eines der grössten Ersatzteillager Europas und sichern damit die Verfügbarkeit von Aufzügen und Fahrtreppen für unsere Kundinnen und Kunden.

Aufgaben:

• Du leitest und unterstützt diverse anspruchsvolle Optimierungsprojekte, inkl. Stakeholdermanagement und Begleitung der Implementierung der Lösungen
• Du analysierst Daten und erstellst Reports, um Optimierungspotenziale anhand von Kennzahlen zu erkennen
• Du arbeitest eng mit Kunden zusammen, klärst Anforderungen, stellst die Kundenzufriedenheit sicher und leitest bei Eskalationen passende Massnahmen ein
• Du trägst Mitverantwortung für die Umsetzung der SCM-Schweiz-Strategie
• Du treibst die kontinuierliche Verbesserung der Prozesse voran und baust die Dienstleistungen im SCM Schweiz weiter aus
• Du förderst Prozessoptimierungen und Effizienzsteigerungen, indem du eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung innerhalb des Teams und der Abteilung etablierst und lebst
• Du stellst sicher, dass die Regeln für Qualität, Umwelt und Sicherheit in deinem Verantwortungsbereich bekannt sind und eingehalten werden

• Abgeschlossenes Studium oder höhere Fachprüfungen im Bereich Betriebswirtschaft, Logistik, Supply Chain Management oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung (1 bis 2 Jahre) im Supply Chain Umfeld, Lagerdisposition oder Produktionsplanung etc.
• Proaktiver Mindset und Macher-Mentalität: systematisches und selbstständiges Vorgehen bei der Problemlösung und die Fähigkeit, Ideen in die Tat umzusetzen
• Erste Erfahrungen im Führen von Projekten, Lean Six Sigma Erfahrung von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office und erste ERP-Erfahrung
• Fliessende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sowie gute Englischkenntnisse

• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
• Work-Life-Balance: 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
• Gesunde Arbeitsumgebung: Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
• Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen.
• Mitarbeitervergünstigungen: GrosszügigeBeteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
• Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.