Unser Mandant ist ein globales Enterprise-Tech-Unternehmen mit Hauptsitz in den USA und starker Präsenz in der DACH-Region. Die Software wird weltweit bei zahlreichen DAX-Konzernen und Fortune-500-Unternehmen in komplexen Mid-Market- und Enterprise-Umgebungen eingesetzt. Die Plattform ist „Mission-Critical“ – wenn sie nicht läuft, steht beim Kunden der Betrieb still.

Was uns fehlt? Jemand, der diese PS auf die Straße bringt. Wir suchen keine Verwalter. Wir suchen einen Jäger, einen Closer, jemanden mit Biss, der Lust hat, neue Logos im DACH-Raum an Land zu ziehen.

Ihre Mission (wenn Sie sie annehmen):

Sie übernehmen den kompletten Zyklus. Vom ersten „Moin“ bis zur Unterschrift unter dem Vertrag. Das ist keine Stelle zum Däumchendrehen, sondern High-Impact.

• Be the Hunter: Sie warten nicht auf Glücksfälle. Sie identifizieren, qualifizieren und gewinnen Neukunden im DACH-Gebiet. New Logos sind Ihre Währung.
• Pipeline Master: Sie füttern Ihr CRM nicht nur, Sie beherrschen es. Sie bauen Ihre Pipeline proaktiv auf (Outbound ist für Sie kein Schimpfwort) und verwandeln Inbound-Leads in Gold.
• Der Dirigent: Sie führen komplexe Verhandlungen, steuern Pilotphasen und koordinieren interne Teams (Legal, Finance, Techies), damit der Deal über die Bühne geht.
• C-Level Whisperer: Sie erklären dem CTO die Technik und dem CEO den ROI. Sie verstehen die Schmerzen der Kunden und verkaufen nicht nur ein Tool, sondern die Lösung.
• Forecast King / Queen: Ihre Zahlen stimmen. Punkt.

Das bringen Sie mit (Klartext):

Wir suchen Profis, keine Anfänger. Sorry, aber hier geht es um Enterprise-Level.

• Experience: Mindestens 8+ Jahre Erfahrung im B2B SaaS- oder Enterprise-Software-Sales. Sie haben die Erfolge, um das zu belegen.
• Closer-Mentalität: Nachweisbarer Track Record im Knacken von neuen Accounts (New Logo Acquisition). Quoten zu erreichen ist für Sie das Minimum, nicht das Ziel.
• Sprachtalent: Deutsch auf Muttersprachler-Niveau (logisch, ist ja DACH) und Englisch verhandlungssicher (für das Team in Madrid).
• Tech-Savvy: Sie müssen nicht programmieren können, aber Sie verstehen, was Sie verkaufen und warum es bei komplexen Unternehmen den Laden am Laufen hält.
• Personality: Sie sind organisiert, kommerziell hellwach und lieben das Tempo eines High-Growth-Unternehmens.

Der Deal (Warum Sie das wollen):

• Lifestyle: Sie leben in Madrid. Tapas, Sonne, Lebensqualität.
• Flexibilität: 4 Tage Remote, 1 Tag Office-Vibes. Arbeiten Sie fokussiert von zu Hause und holen Sie sich 1x pro Woche den Social-Batterie-Boost im Team.
• Impact: Sie sind kein Rädchen im Getriebe, sondern der Motor für unser Wachstum in Europa.
• Produkt: Sie verkaufen keine heiße Luft, sondern eine High-End-Lösung, die führende Unternehmen wirklich brauchen.
• Payday: Ein Top-Paket, das Leistung honoriert. Attraktive Gesamtvergütung mit direkter Beteiligung am Erfolg – ohne „Cap“ für Ambitionen.
• The Squad: Sie arbeiten mit echten A-Playern. Ein agiles Team aus Profis, die wissen, was sie tun – ohne Politik, dafür mit viel Drive.
• Growth: Der Markt boomt und Sie wachsen mit. Kontinuierliche Weiterentwicklung in einem der spannendsten Tech-Sektoren weltweit.
• Kultur: Machen statt zerreden. Offene Kultur, die Eigeninitiative feiert und Bürokratie klein hält.

Bereit, den DACH-Markt von Madrid aus aufzumischen? Dann schicken Sie uns Ihren CV (auf Englisch) unter der Kennnummer 109.367 bevorzugt über unser ISG-Karriereportal oder per eMail.
Zeigen Sie uns, dass Sie der Hunter sind, den wir suchen.

ISG Personalmanagement GmbH
D-80331 München, Herzogspitalstraße 24
Criss Grape, T: +49 171 7064003
@: bewerbung.grape@isg.com