Manager Organisationsentwicklung & PMO (m/w/d)

Gestalte die Zukunft der ANWR Group!
In dieser Schlüsselrolle treibst du die strategische Weiterentwicklung unserer Organisation voran und verantwortest das gruppenweite Projektmanagement. Du arbeitest eng mit dem Vorstand, der obersten Führungsebene und bereichsübergreifenden Teams zusammen, um Prozesse zu optimieren, Strukturen zukunftsfähig zu gestalten und Transformationen erfolgreich umzusetzen.

Deine Aufgaben:

• Analyse bestehender Unternehmensstrukturen, Prozesse und Governance-Modelle
• Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung komplexer Organisations- und Prozessmodelle (Operating Model)
• Ableitung, Umsetzung und Monitoring strategischer Maßnahmen zur Organisationsentwicklung
• Einsatz von Daten und KPIs zur Bewertung und Steuerung der Organisationseffektivität
• Steuerung strategischer Projekte und des konzernweiten Projektportfolios inkl. Governance, Reporting und Priorisierung
• Weiterentwicklung von Projektmanagement-Standards, Tools und Methoden
• Erstellung und Präsentation entscheidungsreifer Inhalte für Vorstand und Fachbereiche
• Rolle als Change Agent und kultureller Impulsgeber im Transformationskontext
• Moderation von Workshops und Sparring zu modernen Arbeitsweisen
• Steuerung externer Stakeholder

• Tiefes Know-how in Organisationsentwicklung, Projektmanagement, Prozessoptimierung und Change Management
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Business Management oder vergleichbar
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in strukturellen Veränderungsprojekten (Unternehmensberatung oder Inhouse Consulting)
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Selbstständige, strukturierte, praxis- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Strategische, konzeptionelle und analytische Stärke
• Überzeugungskraft auf allen Hierarchieebenen
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und mehrere Initiativen gleichzeitig zu steuern
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse

• Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld
• Direkte Zusammenarbeit mit Vorstand und oberster Führungsebene
• Großer Gestaltungsspielraum
• Langfristige Perspektive in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
• Hybrides Arbeiten nach dem 60/40-Modell
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und viel Raum für persönliche Entwicklung
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Ein stabiles, werteorientiertes Umfeld – mit einem Team, das mit frischem Drive gemeinsam etwas bewegen will
• Unterstützung durch ein starkes Netzwerk an Kolleg:innen, spannende Geschäftsbereiche und modernen Tools