Vor 20 Tagen veröffentlicht

Leiter:in Operations - ambulanten Pflege (m/w/d)

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ROCKEN

Personaldienstleistungen und -beratung

Mainz

  • Verifizierte Job-Anzeige
  • Art der Anstellung: Vollzeit
  • 66.500 € – 84.500 € (von XING geschätzt)
  • Vor Ort
  • Aktiv auf der Suche

Leiter:in Operations - ambulanten Pflege (m/w/d)

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Über diesen Job

Rolle:

  • Attraktives Gehalt – weit über Branchenschnitt

  • 30 Tage Urlaub

  • Unbefristeter Vertrag

  • Strukturierte Einarbeitung

  • Fort- und Weiterbildungen (inkl. E-Learning)

  • Kita-Zuschuss

  • VWL-Zuschuss

  • Bikeleasing

  • Mitarbeiter-Prämienprogramm

  • Zugang zu exklusiven Einkaufsvorteilen

  • Arbeiten auf Augenhöhe

Verantwortung:

  • Prozesse planen, steuern und optimieren

  • Teams führen und begleiten

  • Ansprechpartner*in für Pflegedienstleitungen

  • Wirtschaftlich denken, Personal effizient einsetzen

  • Recruiting mitgestalten

  • Marketing und Kundenakquise umsetzen

  • Sonderprojekte aktiv vorantreiben

Qualifikationen:

  • Führungserfahrung in ambulanter Pflege

  • PDL-Qualifikation zwingend

  • Studium im Gesundheitswesen von Vorteil

  • Sehr gute Softwarekenntnisse (z. B. MediFox, Snap)

  • Sicher im Umgang mit Microsoft 365

  • Betriebswirtschaftliches Know-how

  • Entscheidungsstark, lösungsorientiert, teamnah

  • Reisebereit und flexibel


ROCKEN Jobs:

https://rocken.jobs

Profil erstellen:

https://rocken.jobs/application/profil-erstellen/

Gehalts-Prognose

Unternehmens-Details

company logo

ROCKEN

Personaldienstleistungen und -beratung

51-200 Mitarbeitende

München, Deutschland

Bewertung von Mitarbeitenden

Gesamtbewertung

Basierend auf 7 Bewertungen

Vorteile für Mitarbeitende

Flexible Arbeitszeiten
Home-Office
Restaurant-Tickets
Barrierefreiheit
Training
Günstige Anbindung
Veranstaltungen
Privat das Internet nutzen

Unternehmenskultur

Unternehmenskultur

7 Mitarbeitende haben abgestimmt: Sie bewerten die Unternehmenskultur bei ROCKEN als modern.Dies stimmt ungefähr mit dem Branchen-Durchschnitt überein.

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