Das macht die Stelle aus
Du brennst für eine starke Unternehmenskultur und moderne People-Strategien?
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Talent Acquisition-Teams
- Planung, Durchführung und Nachbereitung der wöchentlichen Team-Meetings und individuellen Mitarbeitergespräche
- Strategische Weiterentwicklung und Steuerung aller Recruiting-Maßnahmen – von der Bedarfsanalyse über Ausschreibungen bis hin zu Active Sourcing - Prozessen
- Verantwortung für die Steuerung, Optimierung und Erfolgskontrolle aller Recruiting-Kanäle und -Kampagnen sowie das Monitoring relevanter Recruiting-KPIs
- Weiterentwicklung des Employer Brandings in Zusammenarbeit mit dem Marketing (z. B. Karriereseite, Social Media-Kanäle)
- Sparringspartner für Führungskräfte und Fachabteilungen in allen Fragen der Personalgewinnung