Die Stelle

des Global Compensation Strategy Leads wurde im Rahmen einer globalen Neuausrichtung der People & Culture Funktion bei Henkell Freixenet geschaffen und soll länderspezifisch existierenden Vergütungsstrategien bzw. -methodiken zusammenführen und wo möglich harmonisieren. Vor allem soll dadurch eine faire, transparente und konkurrenzfähige Vergütungskultur implementiert werden, die der gelebten Performancekultur gerecht wird. Der Stelleninhaber wird aber auch Impulse für die Bereiche Talent Acquisition und People Development geben und in globalen HRIS-Projekten eine führende Rolle spielen.

Was sie erwartet

• Beratung der Unternehmensleitung und der lokalen HR-Teams zu Vergütungsthemen
• Konzeption und Umsetzung einer integrierten Compensation & Benefits Strategie -national sowie global- mit Fokus auf lebensphasenorientierte Benefits zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität aber auch dem Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden
• Analyse und Optimierung von existierenden Vergütungsstrukturen und -prozessen
• Aufbau einer globalen Job Architecture basierend auf einem standardisierten Bewertungssystem
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen im Bereich Vergütung
• Steuerung von unternehmensweiten Gehaltsbenchmarks
• Koordination der alljährlichen globalen Gehalts- und Tantiemenrunden für das C-Level
• Zentraler Ansprechpartner für EOR-Fälle
• Implementierung oder Weiterentwicklung von leistungsabhängigen Vergütungssystemen
• Analyse und Reporting von Vergütungs- und Benefit-KPIs zur kontinuierlichen Optimierung unserer Vergütungsstrategie/-kultur
• Verhandeln von Betriebsvereinbarungen zu allen Vergütungsthemen auf nationaler Ebene sowie Umsetzung von Tarifentscheidungen in enger Zusammenarbeit mit dem People Operations Team
• Führung und Weiterentwicklung eines Compensation & Health Experts

Was Sie auszeichnet

• Bachelor-Abschluss in BWL, Wirtschaftswissenschaften mit einschlägigen Zusatzqualifikationen im Bereich Compensation sind erwünscht
• Mehrjährige Erfahrung und aktive Verantwortung in Compensation (Gehaltsbenchmarks, Stellenbewertungsmethoden, deutschen Tarifverträgen, Entgelterhöhungs- und Budgetprozesse, fundierte Kenntnisse des deutschen Mitbestimmungsrechts)
• Kenntnisse der relevanten lohnsteuerlichen Rahmenbedingungen mit Schwerpunkt Europa
• Strategisches und analytisches Denkvermögen sowie ausgeprägte Zahlenaffinität
• Hohe Beratungs- und Konzeptionskompetenz sowie Kommunikationsstärke
• Erste Führungserfahrung (mind. 1-3 Jahre)
• Erfahrung im Change-Management sowie der Einführung neuer Vergütungsmodelle
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Erfahrung in der Leitung von globalen Projekten
• Teamfähigkeit kombiniert mit Selbstständigkeit und Eigenverantwortlichkeit
• Lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.