Ä.) oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle wie HRManager, HR Business Partner oder HR Generalist Routine im Umgang
Senior HR Manager (w/m/d) Talent- und Kompetenzmanagement befristet bis 30.11.2027
KfW Bankengruppe
Frankfurt am Main + 0 weitere
Vollzeit65.000 € – 102.500 €
Senior HRManager (w/m/d) Talent- und Kompetenzmanagement befristet bis 30.11.2027 Überblick Die KfW sucht eine Person als Senior HRManager:in in Frankfurt am Main
Regional HR Manager (m/f/x)
GEODIS
Frankfurt am Main + 0 weitere
Vollzeit55.000 € – 79.500 €
Position description Type of assignment Full-time Regular Function Support function - Human Resources Job title Regional HRManager (m/f/x) Job description This
HR Business Partner (m/w/d) Performance Management & Vergütung
HR-CONSULTANTS GmbH
Frankfurt am Main + 0 weitere
Vollzeit66.000 € – 83.500 €
, Beurteilungen) Weiterentwicklung und Umsetzung einer marktgerechten, strategiekonformen und mitarbeiterorientierten Vergütungssystematik Beratung der lokalen HR
Zu den Ersten gehören
HR Generalist (m/w/d) 360 Grad
A-TEAM Personalmanagement
Frankfurt am Main + 0 weitere
Vollzeit43.500 € – 52.500 €
mit MS-Office Du hast sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Deine Ansprechpartnerin Lisa-Marie Gutgesell Junior HRManager
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HR Projektmanager (m/w/d)
carrisma GmbH Personalberatung
Frankfurt am Main + 0 weitere
Vollzeit59.000 € – 76.000 €
Für den Standort Frankfurt am Main suchen wir: HR Projektmanager (m/w/d) Ihr zukünftiges Aufgabengebiet als HR Projektmanager (m/w/d): Projektmanagement & Prozessoptimierung
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HR Business Partner (m/w/d) - SOMI Inhouse(2970381)
SOMI Experts GmbH
Frankfurt am Main + 0 weitere
Vollzeit50.000 € – 75.000 €
In der Rolle als HR Business Partner (m/w/d) treibst Du alle operativen HR-Prozesse voran, von der Vertrags- und Personalverwaltung über die Lohnabrechnung bis hin
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HR-Generalist (m/w/d) für die Entgeltabrechnung
BS Wutow Professional GmbH
Eschborn + 0 weitere
Vollzeit43.000 € – 51.500 €
Bei einem unserer namhaften Kunden in Eschborn, sind wir aktuell auf der Suche nach einem HR-Generalist (m/w/d) für die Entgeltabrechnung Ihre Aufgaben: Ansprechperson
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HR Generalist (m/w/d)
Amadeus Fire AG
Offenbach am Main + 0 weitere
Vollzeit50.000 € – 52.000 €
HR Generalist (m/w/d) Referenz 12-234435 Für unseren Kunden, eine humanitäre Organisation in Offenbach , suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalist
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HR Generalist (m/w/d)
DIS AG Germany
Frankfurt am Main + 0 weitere
Vollzeit48.500 € – 57.000 €
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalist (m/w/d) für unseren Kunden im Großraum Frankfurt zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Human Resources Manager (m/w/d)
BBL Brockdorff Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Frankfurt am Main + 0 weitere
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Human Resources Manager (m/w/d) Deine Aufgaben Punkt für Punkt.
Personalberater / Personaldisponent / HRManager am Flughafen Frankfurt /M.
HR Business Partner Europe (full-time, m/f/d)
ABSEN GmbH
Mörfelden-Walldorf + 0 weitere
Vollzeit59.500 € – 88.500 €
In this role, you will serve as the go-to HR expert for our local teams, closely collaborate with managers and the HR team at our headquarters in China, and ensure
Senior HR Business Partner*in (m/w/d) in Teilzeit (50% - 60%) im Raum Frankfurt (befr. 18 Monate)
Schindler Holding
Frankfurt am Main + 0 weitere
Teilzeit65.000 € – 84.000 €
Für administrative Themen steht dir unser HR Advisory Team zur Seite. Die Position ist vorerst befristet auf 18 Monate .
Für unseren renommierten Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Officer (m/w/d) im Bankenwesen.
HR Business Partner (m/w/d)
Amadeus Fire AG
Frankfurt am Main + 0 weitere
Vollzeit65.000 € – 70.000 €
HR Business Partner (m/w/d) Referenz 12-237532 Wenn Sie als HR Business Partner auf Fach- und Führungskräfteebene beraten und verschiedene Projekte übernehmen möchten
(Junior) HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit am Standort Frankfurt/Main
allaboutHRLaw GmbH
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Vollzeit40.000 € – 51.000 €
Einführung des Performance Management Mitwirkung an HR-Projekten sowie bei der Optimierung sämtlicher HR-Prozesse Fokussierung auf und Weiterentwicklung eines HR-Gebiet