Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services. Die folgende Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.

Hier treffen HR-Kompetenz und Hightech zusammen.
Bei Airbus Defence and Space GmbH in Manching wartet eine herausfordernde und vielseitige Position als HR Business Partner Luftfahrt auf Sie. In einem komplexen Produktionsumfeld gestalten Sie aktiv personalstrategische Themen mit – nah dran am Geschehen, im direkten Austausch mit Fachbereichen, Führungskräften und Mitarbeitenden. Jetzt bewerben und Teil eines dynamischen Teams werden, das Zukunft gestaltet!

Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, bei maximal 61.100 €. Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Kandidaten berücksichtigen können, die über eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die EU (kein Studentenvisum) verfügen.

Aufgaben:

• Beratung von Führungskräften bei Personalplanung, Auswahlverfahren, Einstellungen, Versetzungen sowie Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen, z. B. zu Entwicklung, Fehlzeiten oder disziplinarischen Maßnahmen
• Unterstützung bei Organisationsveränderungen mit Blick auf personalrelevante Aspekte
• Mitarbeit an lokalen Betriebsvereinbarungen und Vertretung gegenüber dem Betriebsrat
• Umsetzung von Entgeltmaßnahmen und Bewertung von Arbeitsplätzen unter Berücksichtigung tariflicher Vorgaben
• Kommunikation personalpolitischer Themen an die Fachbereiche

• Mitwirkung an HR-Projekten und interner Weiterentwicklung von Prozessen

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarer Studiengang bzw. Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder Management
• Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld sowie idealerweise in weiteren HR-Funktionen (z. B. Organisationsentwicklung, Compensation & Social Relations)
• Grundlegende Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in Tarifverträgen der Metallindustrie
• Erfahrung im Management von HR-Projekten
• Spezialkenntnisse in MS Office sowie SAP
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1) und versierte Englischkenntnisse (mind. B2)

• Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig

Unsere Leistungen:

• Optimale Work-Life-Balance – Ausgeglichenheit durch flexible Arbeitszeitmodelle
• Verdienst mit attraktiven Zusatzleistungen – faire Bezahlung nach dem Equal Pay-Modell sowie Jahressonderzahlungen und übertarifliche Zuschläge und Zulagen
• Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage zu besonderen Anlässen
• Globale Weiterbildungsangebote – Entfaltung der beruflichen Perspektive mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
• Erstklassige Versorgung – mit Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria
• Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zu Fahrtkosten