HR Business Partner (m/w/d)

Referenz-Nummer: 10334434

Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Luft- und Raumfahrt!

Als spezialisierter Personaldienstleister in dieser Branche bieten wir Ihnen die Möglichkeit, mit unserem angesehenen Partner Airbus in der wunderschönen Region Manching zu arbeiten. Machen Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere als HR Business Partner (m/w/d) und werden Sie Teil eines innovativen Teams, das wegweisende Projekte vorantreibt.

Ihre Aufgaben

Der HR Business Partner (d/m/w) ist die Schnittstelle zwischen HR und dem Unternehmen, dem Fachbereich und dem Mitarbeiter (d/m/w). Der Stelleninhaber (d/m/w) unterstützt den zugeordneten Geschäftsbereich bei der Vorbereitung und Erstellung von personalrelevanten Themen, indem der Fachbereich, die Manager (d/m/w) und die Mitarbeiter (d/m/w) beraten werden, um zu tragfähigen Lösungen zu kommen.

Der Stelleninhaber/die Stelleninhaberin wird eingesetzt mit den folgenden Tätigkeitsschwerpunkten:

Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen für einen definierten Mitarbeiter-/Betreuungsbereich am Standort Manching. Dies beinhaltet schwerpunktmäßig:

• Anleitung und Unterstützung von Führungskräften bei der Personalplanung, Personalauswahl, Ein- und Ausstellungen, Versetzungen, Planung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen und Nachfolgeplanungen jeweils unter Berücksichtigung der gesetzlichen, arbeitsvertraglichen, betrieblichen und tarifvertraglichen Regelungen
• Führung von Gesprächen mit Mitarbeitern und Führungskräften. Dazu gehören z. B. Kontaktgespräche, Versetzungsgespräche, Entwicklungsgespräche, Fehlzeitengespräche, Gespräche bei (möglichen) Disziplinarmaßnahmen
• Beratung der Führungskräfte in Führungsfragen einschließlich der aktiven Mitwirkung bei Konzeption und Durchführung betrieblicher Trainingsprogramme für Führungskräfte
• Unterstützung bei der Umsetzung vorgegebener Organisationsänderungen in Bezug auf personalrelevante Sachverhalte
• Veranlassen und umsetzen von Arbeits-/Stellenbewertungen unter Beachtung tariflicher und betrieblicher Vorschriften, Tarifgruppen entsprechend dem Ergebnis der Arbeitsbewertung vertreten, Umsetzung von Entgeltmaßnahmen
• Information der Fachbereiche über personalpolitische Themen und Personalprozesse
• Mitwirkung bei der Erstellung und Verhandlung lokaler kollektiver Vereinbarungen
• Vertretung von personalspezifischen Maßnahmen gegenüber Betriebsrat und Mitarbeitern
• Mitarbeit bei projektbezogenen Themenstellungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Studiengänge mit Vertiefung Personal, Management, oder vergleichbare Ausbildung
• Berufserfahrung vorwiegend im operativen HR Umfeld, idealerweise auch in einer anderen HR-Funktion, z. B. Social Relations, Organizational Development, Compensation & Benefits muss vorhanden sein
• Grundkenntnisse des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und der Tarifverträge der Metallindustrie sind erforderlich
• Know-how und Erfahrung im Management von HR-Projekten ist erforderlich
• Gute Kenntnisse in MS-Office und SAP
• Sprachkenntnisse in Deutsch (verhandlungssicher) und Englisch (versiert)
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und Zusammenarbeit über Unternehmensgrenzen hinweg
• Verhandlungsgeschick
• Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Freude im Umgang mit zu betreuenden Produktionspositionen

Unser Angebot

• Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Vielfältige Arbeitszeitmodelle zur individuellen Gestaltung angepasst an Ihre Lebenssituation
• Attraktive Bezahlung nach ERA EG 10, Bayern angelehnt an den Tarifvertrag der IG Metall
• 30 Tage Jahresurlaub
• Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit dem jeweiligen Fachbereich
• Firmenfitness mit EGYM Wellpass
• Vielfältige Angebote & Rabatte über "Corporate Benefits"
• Umfassende Betreuung während des Einstellungsprozesses und natürlich auch als Mitarbeiter/in

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.