Bei ABB helfen wir Industrien beim Überholen - schlanker und sauberer. Hier ist der Fortschritt eine Erwartungshaltung- für Sie, Ihr Team und die Welt. Als weltweiter Marktführer geben wir Ihnen, was Sie brauchen, um dies zu ermöglichen. Es wird nicht immer einfach sein, denn Wachstum braucht Mut. Aber bei ABB werden Sie nie allein laufen. Run what runs the world.

Diese Position untersteht:

Compensation & Performance Manager

Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten

In dieser Rolle vertreten Sie die Bedürfnisse des Bereichs gegenüber der globalen Performance & Reward (P&R) Funktion und sind verantwortlich dem Unternehmen einen nahtlosen Service zu bieten.

Das Arbeitszeitmodell für diese Position ist: Hybrid #LI-Hybrid

Sie tragen zur Strategie innerhalb des funktionalen und geografischen Zuständigkeitsbereichs in Übereinstimmung mit den Leitlinien, Richtlinien und Verfahren der ABB Gruppe in den Ländern Deutschland, Dänemark und Slowenien bei. Die Hauptinteressengruppen sind Business Partnern (HRBPs) und HR Services.

Sie sind hauptsächlich verantwortlich für:

• Implementierung der Vergütungs- und Performance-Strategie gemäß ABB-Richtlinien, Beratung des Unternehmens zu Strategie, Prozessen, Richtlinien und Best-Practice-Ansätzen innerhalb des funktionalen und geografischen Zuständigkeitsbereichs.

• Entwicklung, Leitung und Verwaltung von Vergütungsprogrammen, Sicherstellung der Übereinstimmung mit den ABB-Richtlinien und -Verfahren sowie anzuwendenden Kollektivverträgen, Implementierung von Gesamtvergütungsprozessen und -verfahren und deren rechtliche Auswirkungen.

• Zusammenarbeit mit HRBPs und Geschäftsführern zur Lösung von HR-Problemen, Leitung von Projekten und Pilotprojekten, zentrale Ansprechperson für Group Expert Services in den entsprechenden Ländern und Zuständigkeitsbereichen.

• Sicherstellung der Einhaltung von Gesetzen und HR-Richtlinien, Beobachtung von Total Reward-Trends, Entwicklung von Optionen zur Integration von Mergern.

Sie werden Teil eines dynamischen und interkulturellen Teams, in dem Sie sich jederzeit offen austauschen können.

Qualifikationen für die Rolle

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, (Arbeits-)Recht oder vergleichbar; Masterabschluss wünschenswert.

• Sie sind Experte für Vergütungsprogramme und deren Verwaltung sowie für die breitere HR-Themen. Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Arbeit mit Tarifverträgen, Mitbestimmung und Vergütungsrecht. Besondere Erfahrungen aus einem Unternehmen oder Arbeitgeberverband sind wertvoll oder tiefgehende unternehmensinterne Expertise bezüglich Prozesse, Aufbereitung und Auswertung von Kennzahlen.

• In der Anwendung von Tarifverträgen, idealerweise der M+E-Industrie, sind Sie sicher und bereit, sich zu vertiefen. Sie konzipieren tarifkonforme Lösungsvorschläge als Grundlage für Verhandlungen in den betrieblichen und außerbetrieblichen Gremien. Sie arbeiten hier eng mit den lokalen HR Business Partnern und Labour Relations zusammen.

• Erfahrung in der Arbeit in einer globalen Organisation ist von Vorteil, mit nachgewiesener kultureller Sensibilität und Erfahrung im Umgang mit mehreren Ländern.

• Darüber hinaus bringen Sie eine gute Portion Pragmatismus, Entscheidungsfreudigkeit und die Bereitschaft, Lösungen zu entwickeln, sowie nachgewiesene wirtschaftliche Fähigkeiten mit.

• Sie fühlen sich wohl im Umgang mit HR-Kollegen und Führungskräften, kommunizieren effektiv, arbeiten zusammen und bilden die Schnittstelle zum Senior Management.

• Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch eine klare Dienstleistungsorientierung und ein hohes Maß an Selbstständigkeit aus, so dass Sie Ihre Aufgaben und Projekte schnell und eigenverantwortlich vorantreiben können.

• Sehr gute Microsoft Excel Kenntnisse und HRIS (z.B. SAP/ Workday).

• Fließendes Deutsch und Englisch für Business.

Benefits

• Kantine

• Kinderbetreuung

• Mitarbeiterprogramme

• Betriebsrente

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