Das Brüderklinikum Julia Lanz in Mannheim ist ein modern ausgestattetes, freigemeinnütziges Krankenhaus der Zentralversorgungsstufe und Akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Fakultät Mannheim der Universität Heidelberg. An unseren zwei Standorten Theresienkrankenhaus und Diako führen wir mit über 2.400 Mitarbeitenden 14 medizinische Fachabteilungen. Gesellschafter des Unternehmens ist die Barmherzige Brüder Trier gGmbH (BBT-Gruppe). Die BBT-Gruppe mit Sitz in Koblenz ist mit rund 100 Einrichtungen, über 14.000 Mitarbeitenden und ca. 900 Auszubildenden einer der großen christlichen Träger von Krankenhäusern und Sozialeinrichtungen in Deutschland.

Wir suchen wir Sie ab sofort in Vollzeit als

Leitung Personalmanagement und -service (w/m/d)

Ihre Aufgaben

Sie sind für das operative Personalmanagement am Brüderklinikum Julia Lanz verantwortlich, insb. für
Vertragsmanagement, Personaladministration, Arbeitszeitmanagement und HR-Controlling.

Sie führen ein Team von Personal-Profis und helfen dabei, die HR-Strategie der BBT-Gruppe in Mannheim zu realisieren.

Sie stehen für moderne Personalarbeit mit hohem Anspruch. Diese stellen Sie durch Betreuung und Beratung in allen
personalrelevanten Angelegenheiten täglich unter Beweis.

In enger Zusammenarbeit mit den rund 2.000 Kolleginnen und Kollegen stehen Sie u.a. für professionelles On- und
Offboarding, Förderung betrieblichen Gesundheitsmanagements, betriebliches Eingliederungsmanagment etc.

Sie nutzen HR-Kennzahlen zur Steuerung Ihres Bereichs und zur Beratung Ihrer internen Kunden.

Mit unseren Mitbestimmungsgremien arbeiten Sie vertrauensvoll und konstruktiv zusammen.

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Arbeitsrecht oder eine
vergleichbare Qualifikation setzen wir voraus.

Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalmanagement, insbesondere in den Bereichen
Vertragsmanagement, Bescheinigungswesen und Personaladministration.

Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungsgremien.

Kenntnisse im Gesundheitswesen und dessen spezifischen Herausforderungen im Personalbereich sind von Vorteil.

Warum sollten Sie sich für uns entscheiden?

Möglichkeit, im Rahmen unseres Transformationsprozesses aktiv die Arbeitswelt mitzugestalten und weiterzuentwickeln.

Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas mit regelmäßigen Entgelt-Steigerungen sowie einer attraktiven
betrieblichen Altersvorsorge.

Betriebseigene Kindertagesstätte für Kinder im Alter von 0 - 3 Jahren.

Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Angeboten zu
Ferienfreizeiten, mobilem Arbeiten.

Großer Arbeitgeber, wertschätzende Zusammenarbeit in unserer Dienstgemeinschaft.

Zusätzlich zum Jahresurlaub von 30 Tagen stellen wir Sie für Fortbildungen und Exerzitien frei.

Die christliche Fest- und Feierkultur ist uns wichtig: Heiligabend und Silvester sind dienstfreie Tage.

Ermäßigte Einkaufskonditionen bei zahlreichen Partner-Unternehmen, Einkaufskonditionen der Caritas, vergünstigte
Mitarbeiterpreise.

Betriebliche Gesundheitsförderung und Gesundheitssport.

Und auch das: Wohnmöglichkeiten im Personalwohnheim an verschiedenen Standorten auch für private Zwecke, ein
großes Angebot an Fachweiterbildungen, Gesundheitsförderung, Job-Rad und vieles mehr.

Wir wollen, dass es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gutgeht.

Ihre Chance!
Wenn Sie eine verantwortungsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabe in einem innovativen Unternehmen suchen, bereit sind, die christliche Orientierung unseres Hauses mitzutragen und diese durch Ihr Engagement aktiv mitprägen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.