• Genauere Details gerne im persönlichen Gespräch

Ihre Vorteile:

• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten (zwei Tage pro Woche).Möglichkeit zur Verlängerung der Elternzeit über den gesetzlichen Standard hinaus
• Zugang zu betrieblicher Kinderbetreuung
• Nutzung von Ferienwohnungen an attraktiven Standorten (z. B. Süditalien)
• Organisation gemeinsamer Outdoor-Aktivitäten wie Skitouren, Wandern oder Schlittenfahren
• Zugang zu Kletter- und Boulderhallen sowie Fitnessräumen am Hauptstandort
• Regelmäßige Sportkurse (Yoga, Pilates etc.)
• Mitarbeitermensa mit frischen, saisonalen Gerichten zu vergünstigten Preisen
• Kostenlose Parkplätze und gute Verkehrsanbindung
• Attraktive Rabatte auf Produkte des Unternehmens
• Bereitstellung von kostenlosem Testmaterial für Sportartikel
• Betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheitsmaßnahmen und Coaching-Angebote
• Familiäre Unternehmenskultur mit hoher Wertschätzung

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung im Recruiting-Prozess, Mitwirkung bei Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Vorauswahl
• Onboarding neuer Mitarbeiter, Organisation und Koordination aller Schritte für einen reibungslosen Start
• Administrative HR-Aufgaben, Pflege von Personalakten, Vertragsmanagement, Abwesenheits- und Urlaubssystem
• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte, Unterstützung bei HR-relevanten Fragen im Tagesgeschäft
• Mitarbeit bei HR-Projekten, z. B. Mitarbeiterbefragungen, Prozessoptimierungen, interne Events
• Erstellung von HR-Reports und Statistiken, Vorbereitung von Kennzahlen für Management und HR-Controlling
• Unterstützung bei Personalentwicklung, Organisation von Trainings, Workshops und Weiterbildungsmaßnahmen
• Kommunikation und interne HR-News, Veröffentlichung von Informationen zu Eintritten, Jubiläen, Änderungen
• Koordination externer Dienstleister, z. B. für Benefits, Kantine, Kinderbetreuung oder andere Services
• Mitwirkung bei Compliance und Richtlinien, Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Policies und gesetzlichen Vorgaben

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische oder HR-bezogene Ausbildung, idealerweise mit weiterführendem Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft
• Praktische Erfahrung in operativen HR-Themen wie Recruiting, Onboarding, Payroll und Reporting
• Grundkenntnisse in HR-Software und MS Office (Excel für Reporting), Erfahrung mit Payroll-Systemen von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kommunikationsstark, extrovertiert, offen für Veränderungen, kreative Lösungsansätze und Freude an Präsentationen
• Bereitschaft, Stores und Standorte zu besuchen; Interesse an Bergsport und Reisen als kultureller Fit
• Fähigkeit, Prozesse strukturiert umzusetzen, Reporting und HR-Kennzahlen aufzubereiten
• Hohe Motivation zur Weiterbildung und zur perspektivischen Entwicklung in Richtung HR Business Partner

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.