Ihre Aufgaben

Sie suchen ein Unternehmen, das Sie optimal in Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung unterstützt- Wir bieten abwechslungsreiche Aufgabengebiete für Leistungsträger mit Potential. Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei uns!

Koordination aller Aktivitäten zum Daten-Onboarding auf der unternehmensinternen Datenplattform

• Begleitung der Onboardings unter Berücksichtigung priorisierter Use Cases
• Enge Zusammenarbeit mit IT-Teams, Datenrollen und Fachbereichen
• Sicherstellung eines strukturierten, nachvollziehbaren Vorgehens in Planung, Koordination und Dokumentation
• Abstimmung von Übergangsszenarien zwischen alter und neuer Plattform
• Dokumentation von Prozessen, Status, Entscheidungen und Risiken
• Unterstützung bei Governance- und Qualitätssicherungsmaßnahmen für Daten-Onboardings
• Fachliche Challenge und Priorisierung von IT-Konzepten ohne selbst zu implementieren
• Teilnahme an Workshops, Abstimmungsrunden und Entscheidungsforen
• Sicherstellung einer klaren Kommunikation zwischen Business, IT und Data Teams

Ihre Qualifikationen

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Data Science, Informationssystemen, Wirtschaftsingenieurwesen mit IT/Digital Schwerpunkt oder vergleichbar

• Fundiertes Verständnis unternehmensweiter Datenplattformen als Basis für Use Cases, Business Objects und Datenprodukte
• Erfahrung im parallelen Plattformbetrieb (Transition, Migration, Ramp-up/Ramp-down)
• Kenntnisse von End-to-End Datenflüssen bis zur Nutzung in Analytics & KI-Anwendungen
• Fähigkeit, priorisierte Use Cases in konkrete Daten-Onboardings zu übersetzen
• Sicherer Umgang mit IT-Tools wie Confluence, Loop, MS Office, Präsentationen und Governance-Artefakten
• Grundverständnis moderner Datenarchitekturen (Batch/Streaming, Pipelines, Integration)

Ihre Vorteile

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist, von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

Dafür steht Brunel

Arbeiten bei Brunel bedeutet: Attraktive Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines expandierenden Ingenieurdienstleisters und die ganze Vielfalt des Engineerings und der IT. Allein in der DACH-CZ Region verfügen wir über 45 Standorte und Entwicklungszentren mit akkreditiertem Prüflabor und weltweit über 100 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern. Mehr als 45 Jahre international erfolgreich und über 25 Jahre in Deutschland. Stillstand bedeutet Rückschritt - mit Brunel können Sie etwas bewegen!

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.