Als SAP Berater SuccessFactors EC & HCM PY (m/w/d) verantworten Sie die Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Systeme und begleiten die Fachbereiche bei der Umsetzung ihrer Anforderungen. Dabei setzen Sie Ihre Expertise in SuccessFactors Employee Central und HCM Payroll ein, optimieren Schnittstellen und treiben die digitale Transformation aktiv mit. Sie arbeiten eng mit internen Teams sowie externen Dienstleistern zusammen und übernehmen Verantwortung vom Projektstart bis zur Implementierung.

Persönliche SAP-Job-Perspektiven

• ✅Verantwortung für die SuccessFactors EC & HCM Payroll Landschaft und Mitgestaltung der digitalen HR-Transformation
• ✅Mitarbeit in spannenden HR-Projekten mit Möglichkeit zur Übernahme von Teilprojektleitung
• ✅Ausbau und Vertiefung Ihrer Expertise in SuccessFactors EC, HCM Payroll und SAP HCM
• ✅Flexible Arbeitszeiten und 50% Remote-Möglichkeiten
• ✅Attraktives Vergütungspaket, je nach Erfahrung und Seniorität
• ✅Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklung
• ✅Zusätzliche Benefits wie Jobrad, Betriebsrestaurant, Gesundheitsmanagement und betriebliche Altersvorsorge

Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs

• Betreuung, Optimierung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors EC und HCM Payroll
• Aufnahme, Analyse und Umsetzung von Fachanforderungen
• Optimierung von Schnittstellen zwischen SuccessFactors, SAP HCM und anderen Systemen
• Mitarbeit an lokalen und internationalen HR-Projekten
• Unterstützung bei Releasemanagement, Datenmigrationen, Implementierungen und Administration
• Ansprechpartner für externe IT-Dienstleister und Moderation der Kommunikation zwischen Fachbereich und Dienstleistern

Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job

• Must-have:
• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, HR oder Personalmanagement
• Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors EC und HCM Payroll
• Erfahrung in HR/IT-Tools und HR-Prozessen, idealerweise in produzierenden oder internationalen Unternehmen
• Kenntnisse im Projektmanagement und digitale Transformation
• Strukturierte, selbständige und analytische Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Team- und Kommunikationsfähigkeit

• Nice-to-have:
• Erfahrung mit weiteren SAP HCM Modulen (z. B. PA, OM, Time Management)
• Erfahrung in internationalen HR-Projekten
• Kenntnisse in Schnittstellen zu Dritt-Tools wie z. B. ATOSS

 

Job ID: 2193601