• Internationalität und Wachstum - Du willst HR nicht nur umsetzen, sondern gestalten- Dann bist du hier richtig. Unser Mandant ist ein international expandierendes Unternehmen in der Fashion-Branche, das seine Marktpräsenz ausbauen wird. In dieser Schlüsselrolle übernimmst du die gesamte HR-Verantwortung für mehrere Standorte - primär Berlin. Der Fokus liegt auf Transformation und Wachstum, internationalem Markenaufbau und Sales-Expansion. Mit über 2.000 Mitarbeitenden weltweit ist dein neuer Arbeitgeber in Nordamerika, Europa, Asien und Lateinamerika vertreten und verfolgt eine starke Partnerschaftsstrategie mit einer Vielzahl an Luxus- und Lifestyle-Labels. Klingt spannend- Dann freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme für mehr Details hierzu.

Ihre Aufgaben:

• Strategische HR-Steuerung mit Fokus auf Organisationsentwicklung, Strukturierung und Transformation
• Verantwortung für die HR-Prozesse in Berlin, UK und Nordics
• Steuerung der Prozesse im Recruiting, der Personalplanung, im Onboarding, Vertragsmanagement und der Personaladministration mit Payroll
• Führung einer Mitarbeitenden im administrativen HR Bereich
• Beratung und Begleitung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen sowie Relationship Management
• Etablierung neuer HR-Systeme und Prozesse und enge Zusammenarbeit mit den globalen COE im Hinblick auf Vergütungsfragen, Talent Management und Personalplanung
• Förderung einer modernen, offenen Unternehmens- und einer einheitlichen HR-Kultur in einem crosskulturellen Umfeld
• Unterstützung der Brand- und Standortentwicklung in Europa mit strategischem HR-Input

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Jura, BWL, Personalwesen) oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte HR-Erfahrung in einer strategisch geprägten Rolle im internationalen Umfeld
• Souveränität im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen (national & international)
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch - beides ein absolutes Muss
• Internationales Mindset, ausgeprägtes Standing und Hands-on-Mentalität
• Offenheit für Veränderungen und Freude daran, Systeme und Prozesse aktiv zu gestalten in einer multinationalen Matrixorganisation
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Kulturen
• Praxisrelevante Erfahrung in der Arbeit mit einem Betriebsrat und Verständnis für Mitbestimmung
• Proaktive und ergebnisorientierte Denkweise mit dem Anspruch, selbständig und eigenverantwortlich zu arbeiten
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und ein authentisches und vertrauensvolles Auftreten

Ihre Vorteile:

• Modernes und internationales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
• Eine attraktive Marke mit großem Wachstumspotenzial
• Leistungsgerechte Vergütung
• Eigene Academy für gezielte Kompetenzentwicklung
• Jahresgespräche mit individuellem Ziel- und Feedbacksystem
• Internationale Karrierepfade in einem global vernetzten Umfeld
• Flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten
• Zertifizierte Diversität, Gleichstellung & Inklusion
• Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte
• Betriebsrente
• Mitarbeiter-Events
• Coaching-Angebote

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.