• Ihr neuer Arbeitgeber ist eine etablierte, gemeinnützige Bildungs- und Betreuungseinrichtung in Berlin, die an zahlreichen Standorten vielfältige pädagogische Angebote bereitstellt. Die Organisation zeichnet sich durch ein starkes soziales Wertefundament, ein breit gefächertes Aufgabenspektrum sowie eine enge Zusammenarbeit mit öffentlichen Institutionen aus. Im Mittelpunkt stehen die Förderung von Kindern und Familien sowie die professionelle Unterstützung der Mitarbeitenden in einem modernen, verantwortungsvollen Arbeitsumfeld. Gestalten Sie dieses wertorientierte Umfeld aktiv mit und bringen Sie Ihre Expertise als stellvertretende Personalleiterin ein, um Mitarbeitende zu stärken und die Zukunft der Organisation entscheidend mitzuprägen. Ich freue mich auf Ihre Bewebung.

Ihre Vorteile:

• Unbefristete Festanstellung in Teilzeit (28 Std/Wo)
• Attraktive Vergütung nach TV-L Berlin
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zentrale Lage und gute Verkehrsanbindung
• Vielfältige Gesundheitsangebote
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit tageweise mobil zu arbeiten

Ihre Aufgaben:

• Vertretung der Personalbereichsleitung und Mitwirkung im erweiterten Führungskreis
• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams sowie Steuerung zentraler Personalprozesse
• Bearbeitung anspruchsvoller personalrechtlicher Themen von der Eingruppierung bis zur Kündigung
• Weiterentwicklung und Dokumentation von HR-Prozessen, Stellenprofilen sowie internen Standards
• Erstellung von Berichten, Statistiken und Entscheidungsvorlagen für die Leitungsebene
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Beteiligungsgremien
• Beratung der Führungskräfte in arbeits- und tarifrechtlichen Fragen
• Betreuung spezieller Beschäftigtengruppen zu Fragen der Eingruppierung, Vergütung oder Zeitkonten
• Mitwirkung an Projekten, an der Digitalisierung im HR sowie Maßnahmen zur Personalgewinnung und -bindung

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Öffentliche Verwaltung, Verwaltungswissenschaften oder vergleichbar)
• Idealerweise mit Erfahrung im öffentlichen Dienst
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (besonders TV-L, Beamten- und Sozialversicherungsrecht)
• Sichere Anwendung der MS-Office-Produkte und Routine im Umgang mit digitalen Tools
• Empathie und Dienstleistungsmentalität im Kontakt mit den Mitarbeitenden
• Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Strukturierter, eigenständiger Arbeitsstil

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.