Unser Kunde ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit mehreren Standorten, das Teil einer international aufgestellten Unternehmensgruppe ist und sich in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld kontinuierlich weiterentwickelt.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den Talent Lifecycle – von der Gewinnung über die Entwicklung bis zur Bindung von Mitarbeitenden in Schlüssel- und Spezialfunktionen
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Sourcing-Strategie, Interviews, Diagnostik und Angebotsmanagement
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur vorausschauenden Personal- und Nachfolgeplanung sowie zum Aufbau nachhaltiger Talentpipelines unter Nutzung von Talent Analytics
• Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Talent Managementprozessen wie interne Mobilität sowie Aufbau und Pflege von Kompetenzmodellen und Karrierepfaden
• Entwicklung und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsprogrammen, insbesondere für Führungskräfte und strategische Zielgruppen
• Moderation von Trainings, Workshops und Entwicklungsformaten sowie Begleitung von Entwicklungs- und Feedbackgesprächen
• Sparringspartner für Führungskräfte in Fragen der Personalgewinnung, Performance- und Teamentwicklung sowie Mitwirkung an übergreifenden People- und Kulturprojekten

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mindestens 8–10 Jahre Berufserfahrung in Talent Acquisition, Talent Management,
  Learning & Development oder vergleichbaren HR-Funktionen
• Nachweisliche Erfahrung in der Besetzung spezialisierter oder kritischer Rollen in komplexen oder dynamischen Umfeldern
• Fundierte Expertise in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen sowie in Talent- und Nachfolgeprozessen
• Ausgeprägtes Business-Verständnis und Fähigkeit, Talent- und Entwicklungsmaßnahmen strategisch mit Unternehmenszielen zu verknüpfen
• Sehr gute Beratungs-, Kommunikations- und Moderationskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Erfahrung im internationalen Umfeld von Vorteil
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift