Maintenance-Manager DE/BE/NL (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben

• Sie sind verantwortlich für die Instandhaltungsprozesse: Standardisierung, Weiterentwicklung und Neueinführung sowie die Einführung neuer Programme und Methoden zur Effizienzsteigerung und die technische Funktionsfähigkeit an 14 Standorten
• Benchmarking (bspw. Kosten, Verbräuche (Luft, Energie, Wasser)) und kontinuierliche Optimierung der Abläufe sind zentrale Aufgaben.
• Enge Zusammenarbeit mit versch. Abteilungen und dem Headquarter und eine proaktive Herangehensweise sind erforderlich.
• Projektemanagement in Maintenance spezifischen Themen (Nutzung von KI und Digitalisierung)
• Maschinenverlagerungen

Hauptaufgaben & Verantwortlichkeiten

• Bedarfsorientierte Unterstützung der lokalen Instandhaltungsabteilungen
• Organisieren von Maschinenverlegungen & /-überführungen sowie unterstützend wirkend bei der Installation & Ausführung der Inbetriebnahme in den jeweiligen Werken
• Organisation und Durchführung von Inspektionen, Revisionen & Korrektiver, Präventiver Instandhaltungsmaßnahmen des Anlagen- und Maschinenparks (General / Regional)
• Site Manager bei Aufbau o. Abwicklung neuer Standorte inklusive Fremdfirmenmanagement

• Optimierung der Maintenance-Prozesse in DE-BE-NL
• Einleitung und Bewertung von Verbesserungsmaßnahmen bzgl. der Maschinenausrüstung in den entsprechenden Werken des Landes
• Implementierung und teilw. Entwicklung neuer Prozesse, Methoden, Lösungen und Standards im Bereich Maintenance (u.a. KPIs)
• Durchführung von lokalen Instandhaltungsaudits (selbständig oder zusammen mit Corporate Maintenance)

• Softwareimplementierung in der Produktion
• Implementierung von Instandhaltungssoftware in DE/ NL / BE als Hauptnutzer
• Digitalisierung in der Produktion vorantreiben

• Erstellen von Trainings sowie Aus- und Weiterbildung von neuem oder bestehendem Personal

• Fachlicher Verantwortlicher für die Themenbereich Maintenance
• Festlegung und Realisierung der strategischen Ziele im Bereich Maintenance
• Einhaltung & Anwendung der bekannten Gesetze, Regeln, Richtlinien, Verordnungen & Vorschriften (inkl. HSE Thematiken)
• Ansprechpartner für das Headquarter (Corporate Maintenance, Business Units)
• Technischer Ansprechpartner für Zentraleinkauf

• Abteilungsleitung Task Force
• Führen eines Teams von mehreren Technikern
• Budgetverwaltung in eigen Verantwortung

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene techn. Ausbildung mit langjähriger (mind. 5 Jahre) Berufserfahrung oder vergleichbarer Abschluss Bachelor / Master mit deutlicher Affinität zur Instandhaltung
• Wünschenswerte Fähigkeiten in Condition Monitoring, TPM, RCM, RBM, Dynamics D365 Asset Management
• Führungserfahrung, Projektmanagementkenntnisse, Prozessmanagementkenntnisse
• Sozialkompetenz (gute Soft Skills, Konfliktmanagement, Mitarbeitermotivation)
• Kommunikationsstärke und gute Englischkenntnisse
• Fundiertes Wissen über Elektrik, Mechanik, Hydraulik und Pneumatik sowie Kunststoffverarbeitung
• Fundierte Kenntnisse in dem Aufbau und Funktionsweise der Infrastruktur (Kompressoren / Wasseraufbereitung / Kühlung etc.)
• Speziallist zu den im Haus und Regionaler Ebene vorhandenen Produktionstechnologien sowie externen Maschinentechnologien
• Fähigkeit, selbstständig, unter Zeitdruck und proaktiv an der Lösung von Problemen zu arbeiten und diese zu priorisieren
• Entscheidungsfreude, Zuverlässigkeit und Wille Verantwortung zu übernehmen, Belastbarkeit und Flexibilität
• Fähigkeit andere zu begeistern und motivieren und den weiteren Ausbau sowie Sicherstellung eines sehr guten internen Netzwerkes
• Fortgeschrittene MS Office -Kenntnisse
• Systematisch und Praxisorientierte Ansätze in der Instandhaltung

Das bieten wir Ihnen in unserer Zusammenarbeit

• Eine Kultur, die Innovation fördert, Neugierde schätzt und Exzellenz belohnt
• Die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu wirken und auf Reisen an untersch. Standorten mit verschiedenen Kulturen zu arbeiten
• Ein dynamisches Team, das technologische Grenzen verschiebt und den Status quo herausfordert
• Fortlaufende Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten zu erweitern und Ihre Karriere voranzutreiben
• Örtliche Flexibilität unsererseits möglich (keine zwingende Zugehörigkeit zu Markdorf), Nähe zu einem deutschen ALPLA-Standort wünschenswert

Wenn Sie Lust haben, die Zukunft unserer Organisation mitzugestalten und einen wichtigen Beitrag zu leisten, freuen wir uns von Ihnen zu hören.

Frau Katja Katzer, Human Resources

Daimlerstraße 4

88677 Markdorf

+49 (0) 7544 / 508-192