Gestern veröffentlicht

Leitung der Abteilung Personalmanagement (w/m/d)

LWL-Einrichtungen Marsberg

Gesundheit, Soziales

Marsberg

Art der Beschäftigung: Vollzeit
Vor Ort
Zu den Ersten gehören

Du möchtest mehr erfahren?

Dieser Job existiert nur außerhalb von XING. Wir bringen Dich gern hin.

Job ansehen

Über diesen Job

Leitung der Abteilung Personalmanagement (w/m/d)

Ihre Aufgaben: <ul><li>Gesamtverantwortung für die fachliche und personelle Führung der Abteilung Personalmanagement und ihrer Beschäftigten.</li> <li>Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Rollen innerhalb der Abteilung im Rahmen eines derzeit laufenden Reorganisationsprojektes im Sinne der Erfordernisse eines zeitgemäßen und modernen Personalmanagements</li> <li>Beratung und Unterstützung der Betriebsleitungen und der weiteren Führungskräfte der Einrichtungen in allen tarif-, arbeits- und personalvertretungsrechtlichen Fragestellungen</li> <li>Mitwirkung bei der qualitativen und quantitativen Personalplanung</li> <li>Nachhaltige Implementierungen strategisch relevanter Personalthemen wie z. B. Personalentwicklung inkl. des Demografie-Managements, BGM, Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li> <li>Sicherstellung eines effizienten Personalmarketings inkl. der Positionierung des Regionalen LWL-Netzes als attraktive Arbeitgebermarke</li> <li>Gestaltung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Personalräten</li></ul> Ihr Profil: <ul><li>Ein abgeschlossenes und für das Aufgabengebiet grundsätzlich qualifizierendes (Fach-)Hochschulstudium möglichst mit Schwerpunkten im Bereich Personalwesen und/oder Personalrecht bzw. den Nachweis vergleichbarer Kenntnisse und Fähigkeiten verbunden mit einschlägiger Berufs- und Leitungserfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen</li> <li>Fundierte Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts, der Tarifwerke TVöD bzw. TV-Ärzte/VKA, des Personalvertretungsrechts sowie des aktuellen Steuer- und Sozialversicherungsrechts</li> <li>Anwendungssicherheit im Hinblick auf MS Office Produkte und idealerweise SAP-Kenntnisse </li> <li>Praktische Erfahrungen in Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen sowie im Change Management </li> <li>Identifikation mit den betrieblichen Zielen, Kundenorientierung, hohe Sozialkompetenz und Belastbarkeit sowie die Fähigkeit zum analytischen und konzeptionellen Denken</li> <li>Klarer und verbindlicher Führungsstil verbunden mit der notwendigen Kommunikations- und Durchsetzungsstärke.</li></ul> Wir bieten Ihnen: <ul><li>Eine abwechslungsreiche und interessante Leitungsaufgabe eines fachlich gut ausgebildeten Teams bei einem großen Gesundheitsdienstleister und öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber in Westfalen-Lippe</li> <li>Ein innovatives, engagiertes und teamorientiertes Arbeitsumfeld mit beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>Gute innerbetriebliche sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Die üblichen sozialen Leistungen des öffentlichen Dienstes, wie z.B. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung sowie eine leistungsorientierte Vergütung nach dem TVöD/VKA</li> <li>Corporate Benefits: Betriebliches Gesundheitsmanagement, hauseigene Ferienbetreuung, die Möglichkeit zum E-Bike-Leasing und mehr</li></ul> forms.stelle.zusatzinfo2 LWL-PsychiatrieVerbund Westfalen ? LWL-Klinikum Marsberg Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) ist Träger eines großen Gesundheitsdienstleisters für psychiatrische und psychosomatische Behandlung und Betreuung. Dieser LWL-PsychiatrieVerbund Westfalen umfasst Kliniken, Pflegezentren, Wohnverbünde und Rehabilitationsinstitute mit ca. 6.800 Behandlungs- und Betreuungsplätzen für Erwachsene, Kinder und Jugendliche. Rund 14.000 Mitarbeitende behandeln und betreuen in mehr als 130 Einrichtungen und Außenstellen des LWL-PsychiatrieVerbundes Westfalen jährlich über 180.000 Menschen. Die vier LWL-Einrichtungen des Regionalen Netzes Marsberg sind vor Ort der größte Arbeitgeber mit 1.900 Mitarbeitenden, 930 Betten und einem Erlösbudget von rund 150 Mio. €. Zukunftsorientiert arbeiten alle vier Einrichtungen am Standort und mit dezentralen Einrichtungen im Versorgungsgebiet unter der Devise &bdquo;Gemeinsam zum Ziel Gesundheit“. forms.stelle.zusatzinfo3 Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität. Die Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung bis zum 08.03.2026! Kontakt Herr Hans-Peter Tappe Kaufmännischer Direktor LWL-Klinikum Marsberg 02992/601-1300 Einleitungssatz Bereichern Sie unser Team als