Wie arbeiten unsere Headhunter?

Unsere Arbeit erfolgt in enger und kontinuierlicher Abstimmung mit unseren Mandanten. Transparenz ist dabei kein Zusatz, sondern Voraussetzung. Über alle Phasen eines Mandats hinweg schaffen wir Klarheit über Vorgehen, Einschätzungen und Entscheidungsstände. Die Suchmethodik folgt einer bewährten Struktur und orientiert sich an klar definierten Qualitätsstandards. Die Auswahl und Einordnung von Kandidaten erfolgt grundsätzlich in Anlehnung an die ISO 10667, um Vergleichbarkeit, Nachvollziehbarkeit und Verlässlichkeit sicherzustellen.

Zu Beginn eines Mandats analysieren wir gemeinsam die Ausgangssituation, die unternehmerische Zielsetzung und den konkreten Anlass der Suche. Auf dieser Basis schaffen wir eine realistische Einordnung von Zeitrahmen und Investition. Im nächsten Schritt wird das Anforderungsprofil der Rolle präzise geschärft. Dabei geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern um Verantwortung, Wirkung und Passung im jeweiligen Kontext.

Auf Grundlage dieses Profils entwickeln wir eine fokussierte Suchstrategie und definieren geeignete Zielunternehmen. Vorgehen und Auswahl werden mit unseren Mandanten abgestimmt, bevor wir mit der Identifikation geeigneter Persönlichkeiten beginnen. Die Erstansprache und die ersten Gespräche führen wir selbst und selektieren Kandidaten, die sowohl fachlich als auch in ihrer Haltung und Führungslogik zur Aufgabe passen.

Geeignete Kandidaten stellen wir in einem strukturierten Profil vor, das eine fundierte Entscheidungsgrundlage bietet. So entsteht Raum für eine eigene Einschätzung und für persönliche Gespräche zwischen Mandant und Kandidat. Die Koordination dieser Gespräche übernehmen wir auf Wunsch. Ein Mandat endet für uns nicht formal, sondern mit einer Besetzung, die tragfähig ist und unternehmerisch Wirkung entfalten kann.

Was kosten Headhunter?

Das Honorar von People & Projects e.K. orientiert sich nicht an pauschalen Prozentsätzen, sondern an der Komplexität und Tragweite des jeweiligen Suchmandats. Grundlage ist stets eine sorgfältige Analyse der Ausgangssituation, der Rolle und des unternehmerischen Kontexts. Auf dieser Basis erhalten unsere Mandanten ein transparentes Angebot mit einem fest vereinbarten Gesamthonorar.

Dieses Honorar wird im Projektverlauf in mehreren Schritten fällig und folgt der in der Executive Search etablierten Logik eines Retained Search. Die Vergütung ist damit nicht an einen schnellen Abschluss gekoppelt, sondern an die verantwortungsvolle Durchführung des gesamten Mandats. In der Praxis bewegt sich das Honorar üblicherweise in einem Rahmen von zwanzig bis fünfunddreißig Prozent des vertraglich vereinbarten Jahresgehalts der besetzten Position.

Erfolgsabhängige Beauftragungen schließen wir bewusst aus. Sie stehen aus unserer Sicht im Widerspruch zu der Sorgfalt, Diskretion und Verbindlichkeit, die bei strategischen Führungsentscheidungen erforderlich sind.

Headhunter Mecklenburg-Vorpommern

Warum lohnt sich der Einsatz von Headhunter?

Der Einsatz eines Headhunter lohnt sich immer dann, wenn Führungsentscheidungen nicht delegierbar sind und Fehlbesetzungen spürbare Folgen hätten. In solchen Situationen geht es nicht um Reichweite oder Geschwindigkeit, sondern um Zugang, Einordnung und Verlässlichkeit. Headhunting schafft genau dort Wirkung, wo der offene Markt nicht ausreicht und klassische Rekrutierungswege an ihre Grenzen stoßen.

Durch die gezielte Direktansprache erhalten Unternehmen Zugang zu Persönlichkeiten, die nicht aktiv suchen und dennoch offen für eine verantwortungsvolle Veränderung sind. Diese Kandidaten sind in der Regel erfolgreich in ihrer aktuellen Rolle, eingebunden in funktionierende Strukturen und nur dann erreichbar, wenn Ansprache, Kontext und Perspektive präzise und glaubwürdig vermittelt werden. Genau hierin liegt der zentrale Mehrwert professioneller Headhunter.

Darüber hinaus entlastet Headhunting interne Entscheidungsstrukturen. Personalabteilungen und Geschäftsführungen gewinnen Klarheit über Marktverfügbarkeit, Rollenrealismus und Erwartungshaltungen, bevor interne Prozesse gebunden werden. Die Vorauswahl erfolgt nicht nur fachlich, sondern immer auch entlang von Führungshaltung, Wirkung und kultureller Passung. So entstehen fundierte Entscheidungsgrundlagen statt langer Kandidatenlisten.

Ein weiterer Vorteil liegt in der strukturierten Zeitachse. Durch klare Vorbereitung, fokussierte Suche und direkte Gespräche können geeignete Persönlichkeiten in einem verlässlichen Rahmen vorgestellt werden, häufig innerhalb von vier bis sechs Wochen. Entscheidend ist dabei nicht der Zeitpunkt der ersten Vorstellung, sondern die Qualität der Entscheidung, die darauf aufbaut.

Headhunting lohnt sich insbesondere dann, wenn es um Schlüsselpositionen geht, die Richtung, Stabilität oder Entwicklung eines Unternehmens maßgeblich beeinflussen. Es schafft Sicherheit in einem sensiblen Prozess und sorgt dafür, dass Führungsentscheidungen nicht dem Zufall überlassen bleiben, sondern bewusst und tragfähig getroffen werden.