Stellenbeschreibung

ID: 25/133ie

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die Koordination und Begleitung von Veränderungsaktivitäten im OTTO FUCHS Teilkonzern
• Entwicklung, Gestaltung und Visualisierung von Change Management Prozessen - von der Strategie über das Design und die Implementierung bis zum greifbaren Erfolg
• Entwicklung neuer und kreativer Formate zur vollständigen Verankerung von Transformationen in der Organisation
• Entwicklung von Change Stories und Schlüsselbotschaften, die z.B. das Bewusstsein für die Bedeutung der Transformation schaffen
• Analyse und Bewertung der von der Veränderung betroffenen Mitarbeiter und der daraus resultierenden Auswirkungen (Change Impact Analysis, Stakeholder Analysis inkl. Identifikation deren Auswirkungen und Bedürfnisse, Change Readiness Assessment)
• Identifizierung von Kommunikations- und Engagementmöglichkeiten und -kanälen
• Entwicklung einer Kommunikations- und Engagementstrategie und eines Plans inkl. stakeholderspezifischer Anpassung der Kommunikationsinhalte
• Interne Anlaufstelle für alle Themen rund um kulturellen und digitalen Wandel
• Stakeholder-Management über verschiedene Teams und Organisationseinheiten hinweg
• Förderung und Unterstützung interner Teams in Transformationen über alle Projektphasen hinweg
• Professionelles Projektmanagement und effektive Ableitung von Lessons Learned

Qualifikationen

• erfolgreich abgeschlossenes Studium im kaufmännischen oder technischen Bereich
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung bspw. in einer Unternehmensberatung im Bereich Change Management oder als Change- oder Transformationsmanager in der Industrie
• Weitreichende Erfahrungen im Change Management im Produktionsumfeld
• Gute Kenntnisse von innovativen Kommunikationstools
• Agile und klassische Projektmanagementerfahrung
• Starke Präsentations- und Storytelling-Fähigkeiten
• Coaching-Ausbildung sowie Erfahrung im Business Coaching vorteilhaft