Wir sind eine international tätige Personal- und Unternehmensberatung mit Sitz im Dreiländereck Deutschland, Frankreich und Luxemburg in Merzig. Darüber hinaus verfügen wir über weitere Kooperationspartner in einigen Regionen Deutschlands und im angrenzenden Ausland.

Wir denken und handeln europäisch und sind durch langjährige Zusammenarbeit geprägt.

Für unsere Mandantin, eine der schönsten Gemeinden im Saarland, die sich als modernes Verwaltungs- und Dienstleistungszentrum versteht, suchen wir:

Leitung Personal- und Organisation (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Personalplanung und Personalentwicklung.
• Durchführung von Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren.
• Abwicklung der arbeits-, tarif-, beamtenrechtlichen und personalwirtschaftlichen Thematiken.
• Organisation der Aus- und Fortbildung.
• Zusammenarbeit mit dem Personalrat.
• (Weiter-)entwicklung der Aufbau- und Ablauforganisation.
• Organisation allgemeiner Verwaltungsaufgaben.
• Organisation der Wahlen.
• Verwaltung der Kindertagesstätten in eigener bzw. freier Trägerschaft.
• Bearbeitung der Aufgaben als Schulsachkostenträger.

Ihr Profil:

• Ein abgeschlossenes Studium als Dipl. Verwaltungswirt*in bzw. Bachelor of Arts (Public Administration), idealerweise mit Vertiefungsschwerpunkt Personal und Organisation Alternativ: abgeschlossenes BWL-Studium (B.A. mit Schwerpunkt Personal/Organisation) bzw. Verwaltungs- und personalwirtschaftliche Fachkenntnisse aufgrund vergleichbarer Ausbildung und einschlägiger Berufserfahrung, Berufserfahrung im öffentlichen Dienst; insbesondere im Bereich Personalwirtschaft.
• Kommunikations- und Organisationsgeschick, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Loyalität.

Unsere Benefits:

• Eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung im öffentlichen Dienst mit Gestaltungsmöglichkeiten in einer modernen Verwaltung.
• Leistungsgerechte Bezahlung nach besoldungs- bzw. tarifrechtlichen Vorgaben und den Sozialleistungen eines öffentlichen Arbeitgebers.
• Hinweis: die Stelle ist als Beamtenstelle mit BesGr. A12 bewertet. Bei Einstellung eines/einer Tarifbeschäftigten erfolgt eine Neubewertung der Stelle.
• Möglichkeit zum Homeoffice.
• Einen familienfreundlichen Arbeitsplatz und betriebliche Gesundheitsförderung, Fahrrad-Leasing und zusätzliche private Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung.
• Gezielte Fortbildungsangebote.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.