Zur Verstärkung der Abteilung Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt – in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit – unbefristet einen/eine
Abteilungsleitung Personal (w/m/d) - Ref.-Nr.: 37-2025
Einsatzort: Verwaltungsstandort in Bergheim
Aufgaben
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Beratung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
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Verantwortung für die Personalauswahl und -betreuung sowie die Administration
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Koordination der Kommunikation mit den Mitbestimmungsgremien
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Ansprechpartner*in für die Beschäftigten
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Klärung arbeitsrechtlicher Sachverhalte
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Entwicklung und Optimierung von Instrumenten zur Förderung der Beschäftigten
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Ermittlung Personalbedarfe und -planung inklusive der Personalkosten
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Weiterentwicklung der gesamten Personalabteilung mit Fokus auf Prozesse, Strukturen und Digitalisierung der Kernbereiche
Anforderungen
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Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Hochschulqualifikation mit langjähriger Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im öffentlichen Dienst
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Mehrjährige einschlägige Führungserfahrung
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Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie vorzugsweise des Landespersonalvertretungsgesetzes NW
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Überzeugende Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Formulierungsgeschick, die Themen vorantreibt und Raum für Kreativität schafft
Unser Angebot / Wir bieten
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Sicherheit
| Langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
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Attraktives Vergütungspaket
| Vergütung nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien
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An Morgen denken
| Zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
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Work-Life-Balance
| Gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, bis zu 50% mobiles Arbeiten (bei entsprechender Tätigkeit), 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr
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Entwicklungsmöglichkeit
| Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
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Corporate Benefits
| Umfangreiche Mitarbeiterrabatte
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Gesundheitsförderung
| Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage
Der Erftverband setzt sich für die Chancengleichheit seiner Beschäftigten ein. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an. Daher stellen wir im Rahmen unseres Gleichstellungsplans Frauen bei gleicher Qualifizierung bevorzugt ein. Menschen mit Behinderung werden gesondert berücksichtigt (Sozialgesetzbuches IX).
Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks in unserem Bewerberportal. Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Ausbildungs- und Tätigkeitsnachweise können Sie dort direkt im PDF-Format hochladen. Bewerbungsfrist ist der 23.08.2025.
Bei Fragen melden Sie sich gern bei Alexander Kirschbaum (Personalrecruiting): 02271 / 88 – 1177, karriere@erftverband.de.