Mettmann (ca. 40.000 Einwohner_innen) ist eine dynamische und wachsende Stadt mit einem historischen Stadtkern. Die zentrale Lage und Nähe zur Metropolregion Rheinland, zur Landeshauptstadt Düsseldorf und der reizvolle Landschaftsgürtel mit dem weltberühmten Neandertal bieten eine hohe Lebensqualität.

Die Offene Kinder und Jugendarbeit nach SGB VIII § 11 und der Erzieherische Jungendschutz nach SGB VIII § 14 bietet in Mettmann ein weites Aufgabengebiet. Verortet im Mehrgenerationenhaus Am KÖ / Jugendhaus haben diese Aufgaben Wirkungen auf alle Kinder und Jugendlichen im Stadtgebiet. Eingebunden in ein vielfältiges Team engagierter Kolleg_innen werden Veranstaltungen, Projekte und Angebote umgesetzt. Besondere Bedeutung haben in der Jugendarbeit der Bauspielplatz in den Sommerferien und das Bündnis für Toleranz und Zivilcourage.

Wir suchen eine_n

Sozialarbeiter_in (m/w/d) für die kommunale offene Kinder- und Jugendarbeit

Die Stelle ist in Entgeltgruppe S11b TVöD (Sozial- und Erziehungsdienste (Entgelttabelle (https://oeffentlicher-dienst.info/c/t/rechner/tvoed/sue?id=tvoed-sue-2025&matrix=1) ) ausgewiesen und zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit zu besetzen.

Ihre zukünftigen Aufgaben

• Planung und Durchführung von Angeboten der Freizeitpädagogik und Bildungsarbeit für Kinder und Jugendliche
• Entwicklung und Umsetzung selbstständig zielgruppengerechter, pädagogischer Angebote (Projekte, Gruppen, Ferienprogramme etc.)
• Umsetzung von Projekten mit den Schulen zur sozialen Kompetenzförderung
• Kooperation mit den Institutionen und städtischen Einrichtungen sowie Veranstaltungsplanung und -mitwirkung
• Mitarbeit bei der Umsetzung und Weiterentwicklung des Kinder- und Jugendförderplans
• Zuständigkeit für den erzieherischen Kinder- und Jugendschutz mit Schwerpunkten auf Gewaltprävention, Suchtprävention, Rechtsextremismus und Jugendmedienschutz
• Koordination des Mettmanner Bündnis für Toleranz und Zivilcourage
• Planung und Durchführung von Informationsveranstaltungen und Fortbildungsangeboten für Kinder und Jugendliche, Eltern, Pädagog_innen
• Angebote der offenen Jugendarbeit im freizeitpädagogischen Bereich – Offene Tür
• Planung und Durchführung von Schulferienprogrammen, insbesondere des Bauspielplatzes in den Sommerferien
• Weiterentwicklung und Umsetzung inklusiver Jugendarbeit
• Mitarbeit bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Konzeptionen in der Jugendförderung und Qualitätskontrolle
• Jugendarbeit durch Angebotsvermittlung zu Gesprächen, Beratungen, Freizeitgestaltung
• Förderung der Partizipation von Kindern und Jugendlichen im Stadtgebiet
• Entwicklung und Förderung sozialer Kompetenzen und kultureller Inhalte als Hilfe zur Selbsthilfe
• Geschlechtsspezifische Angebote
• Vernetzung mit anderen Institutionen der Jugendhilfe, Schulen, Beratungsstellen und Vereinen
• Öffentlichkeitsarbeit
• Anleitung von Honorarkräften und Praktikant_innen

Das bringen Sie mit

• abgeschlossenes Studium (Diplom/FH oder Bachelor) der Sozialen Arbeit oder Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung
• Erfahrung im Bereich der offenen Kinder- und Jugendarbeit
• wünschenswert sind sehr gute Kenntnisse im Bereich des SGB VIII, des erzieherischen Jugendschutzes, der Ausführungsgesetzte NRW zum Kinder- Jugend-Förderplan, des Kinder- und Jugendstärkungsgesetzes

Darüber hinaus:

• Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit
• Einfühlungs- und Durchsetzungsvermögen
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, auch am Abend und an Wochenenden
• wünschenswert ist der Besitz des Führerscheins für Pkw sowie die Bereitschaft, den eigenen Wagen für dienstliche Zwecke einzusetzen

Das bieten wir Ihnen

• eine sinnstiftende Aufgabe mit hoher Eigenverantwortung
• eine leistungsgerechte Vergütung mit zusätzlicher Betriebsrente zur Altersversorgung für Tarifbeschäftigte und weiteren finanziellen Leistungen (z. B. eine Jahressonderzahlung, ggf. ein Leistungsentgelt sowie einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen)
• 30 Tage Jahresurlaub sowie arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• einen attraktiven, sicheren und modernen Arbeitsplatz im Herzen der Metropolregion Rheinland mit sehr guter Anbindung an die umliegenden Städte
• die Möglichkeit zur Tätigkeit im Home-Office (Aufgabenabhängig)
• die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie kooperieren wir mit dem pme Familienservice, der Ihnen umfassende Unterstützungsleistungen in jeder Lebensphase (von Kinderbetreuung bis zu Eldercare) anbietet
• corporate benefits - Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken
• Netzwerken und dabei gleichzeitig etwas für die Gesundheit tun? Dann nutzen Sie die Sportangebote unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Das Jobrad-Leasing ermöglicht zugleich einen aktiven Arbeitsweg

Die Stelle ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet. Die Kreisstadt Mettmann fördert ausdrücklich die geschlechtergerechte berufliche Gleichstellung. Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind erwünscht. Auswahlentscheidungen erfolgen auf der Grundlage der einschlägigen gesetzlichen Vorschriften sowie der Regelungen des Gleichstellungsplans der Kreisstadt Mettmann.

Für fachliche Auskünfte steht Ihnen der Leiter der Jugendförderung, Herr Meven, unter der Telefonnummer 02104/980-421 gerne zur Verfügung.

Interesse?

Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 07.09.2025.

Bitte nehmen Sie an unseremhttps://karriere.mettmann.eu/vtenx Online-Bewerbungsverfahren (https://karriere.mettmann.eu/vtenx) teil (Button "Online-Bewerbung (https://karriere.mettmann.eu/4rw6p) " unterhalb der Stellenanzeige). Das Hochladen Ihrer Bewerbung nimmt nur wenige Minuten in Anspruch.

Bewerbungsunterlagen, die Sie per Post übersenden, werden elektronisch erfasst und danach datenschutzkonform vernichtet. Eine Rücksendung der Unterlagen erfolgt nicht.

Bei technischen Rückfragen zur Online-Bewerbung, Fragen zum Auswahlverfahren sowie Fragen zu den Bewerbungsvoraussetzungen (Anforderungen) wenden Sie sich unter Angabe der Kennung "1.1.2/4.2.1-2025/95" gerne an das Personalmanagement, Frau Pfeffer, unter der Telefonnummer 02104/980-176.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.