Bereit, HR-Service neu zu gestalten?

Leiter:in HR Service (m/w/d) – 25 – 36 Stunden (Vollzeit 4-Tage-Woche)

Wir sind ein unabhängiger HR-Outsourcing-Anbieter und sorgen dafür, dass Personalprozesse reibungslos laufen. Seit 60 Jahren unterstützen wir mittelständische und große Unternehmen mit modernen Lösungen für Personal- und Zeitwirtschaft – damit unsere Kunden mehr Zeit fürs Kerngeschäft haben.

Übernimm die Führung unseres HR-Service-Bereichs und gestalte die Zukunft der HR-Prozesse aktiv mit. Treibe Digitalisierung, KI-Einsatz und Prozessoptimierung voran, entwickle innovative Lösungen und setze neue Standards für effizienten, serviceorientierten HR-Support.

Bei uns hast du viel Gestaltungsraum – in der Führung der Teams, der strategischen Weiterentwicklung der Abteilung und bei der Einführung smarter, digitaler Tools. Flexible Arbeitsmodelle wie 4-Tage-Woche oder individuell abgestimmte Teilzeit ermöglichen es dir, Verantwortung, Führung und persönliche Prioritäten optimal miteinander zu verbinden.

Deine Aufgaben bei uns:

• Führung & Weiterentwicklung des rund 25-köpfigen HR-Service-Bereichs mit drei Teams und Teamleitungen
• Strategische Weiterentwicklung der Abteilung inklusive Gestaltung effizienter, bereichsübergreifender Zusammenarbeit und klarer Abteilungsziele
• Priorisierung und Koordinierung eines reibungslosen HR- und Payroll-Service mit lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Optimierung, Digitalisierung und Einführung innovativer Lösungen in HR-Prozesse inklusive Identifikation von KI-Potenzialen zur Automatisierung und Qualitätssteigerung
• Gesamtverantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung unserer Kunden im Bereich Personalabrechnung
• Reporting & Personalcontrolling in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung zur Steuerung von Effizienz, Qualität und Performance

Damit begeisterst du uns:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Steuern oder Recht – alternativ eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit relevantem Fachbezug.
• Hohe Kundenorientierung und ausgeprägte Kommunikationsstärke – souverän im Umgang mit unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalabrechnung mit Kenntnissen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und angrenzenden Personalthemen
• Erfahrung in übergeordneter Führungsverantwortung sowie die Fähigkeit, Teamleitungen zu coachen, zu entwickeln und zu inspirieren
• Kompetenzen im Change Management sowie in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Strategisches Denken kombiniert mit einer proaktiven, lösungsorientierten Arbeitsweise – mit dem Gespür, innovative Ansätze, inklusive KI-gestützter Tools, erfolgreich in die Praxis zu bringen

Unsere Benefits:

• 4-Tage-Woche: Vollzeit mit 36 Stunden – für mehr Work-Life-Balance
• Continuous Learning: Umfangreiches Angebot an Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Bürohund: Bei uns darf dein Hund mit zur Arbeit kommen
• Work-Life-Balance: 25% hybrid Work in dem Umfeld Deiner Wahl
• Familiäre Arbeitsatmosphäre: Offene & dynamische Feedback-Kultur

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.