Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der vermittlungsorientierten Zeitarbeit einen **Leitung Human Resources (m/w/d) **am Standort Düsseldorf. Ihre Aufgaben:

• Aufbau einer übergreifenden HR-Ausrichtung für die deutschen Standorte inklusive moderner People-, Performance- und Development-Ansätze
• Weiterentwicklung und Steuerung eines standortübergreifenden HR-Teams mit Fokus auf Servicequalität, Mitarbeiterorientierung und Prozesssicherheit
• Einführung und Optimierung von HR-Instrumenten und Standards entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus – von Recruiting bis Offboarding
• Konzeption und Umsetzung einer strukturierten HR-Organisation, die Digitalisierung, Effizienz und standortübergreifende Harmonisierung verbindet
• Fachliche Beratung von Management und Führungskräften in Fragen der Organisation, Personalentwicklung sowie arbeitsrechtlichen Themen
• Aufbau relevanter Steuerungsgrößen im HR-Bereich (z. B. Kennzahlen zu Besetzung, Bindung, Performance) in Zusammenarbeit mit Controlling/Payroll
• Verantwortung für standortübergreifende HR-Projekte, Systemeinführungen und Veränderungsprozesse
• Zusammenarbeit mit betrieblichen Interessenvertretungen und Unterstützung bei Integrationen im Rahmen künftiger Akquisitionen Ihr Profil:
• Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation (Master oder Bachelor mit entsprechender Erfahrung)
• Langjährige und fundierte Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion in einem internationalen, dynamischen Umfeld
• Sicheres Wissen im deutschen Arbeitsrecht sowie im Umgang mit Sozialversicherungs- und Vergütungsthemen
• Vertiefte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change-Management, Performance- und Talent-Instrumenten sowie digitalen HR-Prozessen
• Erfahrung in komplexen Strukturen, idealerweise Matrix- oder Mehrstandortorganisationen
• Ausgeprägte Führungskompetenz mit klarer Hands-on-Mentalität, hoher Serviceorientierung und Beratungskompetenz
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit souveränem Auftreten und sicherem Umgang mit Interessengruppen auf allen Ebenen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung mit modernen HR-Systemen Unser Kunde bietet:
• Verantwortung für die HR-Weiterentwicklung in einer wachsenden Unternehmensgruppe
• Gestaltungsspielräume für Konzepte, Strukturen, Prozesse und Digitalisierung
• Attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Leistungen wie Bonus und Vorsorge
• Internationaler Kontext mit Entwicklungsmöglichkeiten und langfristiger Perspektive
• Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern und Einfluss auf zentrale HR-Strategien Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer **378859 **und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: recruiting@aschert-bohrmann.de (https://mailto:recruiting@aschert-bohrmann.de)

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.