Unser Mandant, ein international tätiges Pharmaunternehmen, sucht im Rahmen einer Elternzeitvertretung für den Standort im Großraum München einen erfahrenen Animal Welfare Officer (m/w/d) in Vollzeit.

In dieser verantwortungsvollen Position stellen Sie die Einhaltung aller tierschutzrechtlichen Vorgaben sicher und agieren als unabhängiger Ansprechpartnerin für Wissenschaftlerinnen, Management und Behörden.

• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen im Bereich Tierschutz

• Umsetzung und Förderung des 3R-Prinzips (Replace, Reduce, Refine)

• Beratung von Wissenschaftler*innen bei Planung, Durchführung und Dokumentation von Tierversuchen

• Kommunikation und Abstimmung mit zuständigen Behörden

• Überwachung der Haltungsbedingungen sowie der Durchführung von Tierversuchen inkl. Dokumentationsprüfung

• Mitwirkung im Tierschutzkomitee und Einbringen fachlicher Empfehlungen

• Unterstützung bei der Schulung von Tierpfleger*innen und wissenschaftlichem Personal

• Abgeschlossenes Studium der Veterinärmedizin mit Weiterbildung im Bereich Laboratory Animal Science (gesetzlich erforderlich)

• Fundierte Kenntnisse der einschlägigen rechtlichen Vorgaben (Tierschutzgesetz, Tierschutz-Versuchstierverordnung)

• Berufserfahrung als Tierschutzbeauftragte*r in einer Forschungseinrichtung oder in der pharmazeutischen Industrie wünschenswert

• Fähigkeit, unabhängig und verantwortungsvoll zu arbeiten sowie Entscheidungen transparent zu kommunizieren

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Eine verantwortungsvolle Position mit hoher Eigenständigkeit

• Faire Bezahlung und gute Benefits

• Zusammenarbeit mit einem engagierten und interdisziplinären Team

• Ein modernes Arbeitsumfeld im internationalen Pharmaunternehmen

• Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten

Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich hier oder schicken Sie mir Ihren Lebenslauf an claire.renouf@jcwgroup.com

We aim to be an equal opportunity recruiter and we are determined to ensure that no applicant receives less favourable treatment on the grounds of gender, age, disability, religion, belief, sexual orientation, marital status, or race, or is disadvantaged by conditions or requirements.