JOIN THE TEAM

Der FC Bayern München ist einer der erfolgreichsten Fußballclubs der Welt und steht auch abseits des Fußballplatzes für Stabilität, Nachhaltigkeit, Erfolg und Qualität. Zur Verstärkung unserer Direktion Human Resources suchen wir an unserem Standort Säbener Straße ab sofort einen SAP SuccessFactors Consultant (m|w|d) in Vollzeit befristet auf 6 Monate.

Um ein zukunftsorientiertes und leistungsstarkes Arbeitsumfeld zu schaffen, sind effiziente und nachhaltige HR-Prozesse unerlässlich. In dieser Position verbindest Du strategische Personalarbeit mit operativer Exzellenz – und trägst aktiv zur digitalen Transformation im Human Capital Management (HCM) bei. Im Fokus stehen die kontinuierliche Optimierung unserer HR-Systemlandschaft auf Basis von SAP SuccessFactors und Unterstützung beim Onboarding einer Junior Kollegin.

• Analyse und Optimierung bestehender sowie Konzeption zukünftiger Geschäftsprozesse im Bereich HCM – inklusive kontinuierlicher Digitalisierung und innovativer Weiterentwicklung übergeordneter HR-Prozesse
• Mitgestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Fullsuite (Employee Central, Compensation, Performance & Goals, Onboarding & Recruiting sowie Learning) in enger Zusammenarbeit mit unserer HR-Community
• Operative Verantwortung für SAP SuccessFactors im Tagesgeschäft: Bearbeitung von Systemanfragen, Umsetzung von Konfigurationswünschen, Fehleranalyse sowie Problemlösung im direkten Austausch mit der HR-Community
• Onboarding und Coaching einer Junior Kollegin: Einführung in das SAP SuccessFactors Tagesgeschäft und Aufbau eines grundlegenden Verständnisses zu Logiken und Abhängigkeiten im System
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der Datenqualität sowie Ausbau des Personalcontrollings basierend auf Reporting-Funktionalitäten in SAP SuccessFactors
• Inhaltliche Unterstützung systemgestützter Prozesse – von Projektmanagement über Kommunikation und Schulung bis hin zu Change-Management-Themen
• Unterstützung bei der Planung und Implementierung neuer SAP SuccessFactors Module/Projekte (Zeiterfassung, LMS, Vertragsmanagement und Digitale Personalakte)
• Eigenständige Leitung spannender Projekte sowie proaktive Gestaltung des damit einhergehenden Change Prozesses

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, (Wirtschafts-)Informatik, HR oder einem ähnlichen Studiengang
• Fundierte Berufserfahrung im operativen HR-Bereich sowie Erfahrungen im Bereich der strategischen Personalarbeit
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP SuccessFactors (Fullsuite oder einzelne Module)
• Starkes Verständnis für HR-Prozesse sowie deren operative sowie strategische Zusammenhänge
• Erfahrung im Coaching und Onboarding von Kolleginnen im SAP SuccessFactors Umfeld
• Hands-on Mentalität und Bereitschaft zur Unterstützung bei operativen Aufgaben und Entlastung des Teams

Unsere Voraussetzungen

Bitte reiche bei Deiner Bewerbung folgende Unterlagen mit ein:

• Motivationsschreiben
• Lebenslauf
• Arbeits- und Abschlusszeugnisse

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Um ein zukunftsorientiertes und leistungsstarkes Arbeitsumfeld zu schaffen, sind effiziente und nachhaltige HR-Prozesse unerlässlich. In dieser Position verbindest Du strategische Personalarbeit mit operativer Exzellenz – und trägst aktiv zur digitalen Transformation im Human Capital Management (HCM) bei. Im Fokus stehen die kontinuierliche Optimierung unserer HR-Systemlandschaft auf Basis von SAP SuccessFactors und Unterstützung beim Onboarding einer Junior Kollegin.

• Analyse und Optimierung bestehender sowie Konzeption zukünftiger Geschäftsprozesse im Bereich HCM – inklusive kontinuierlicher Digitalisierung und innovativer Weiterentwicklung übergeordneter HR-Prozesse
• Mitgestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Fullsuite (Employee Central, Compensation, Performance & Goals, Onboarding & Recruiting sowie Learning) in enger Zusammenarbeit mit unserer HR-Community
• Operative Verantwortung für SAP SuccessFactors im Tagesgeschäft: Bearbeitung von Systemanfragen, Umsetzung von Konfigurationswünschen, Fehleranalyse sowie Problemlösung im direkten Austausch mit der HR-Community
• Onboarding und Coaching einer Junior Kollegin: Einführung in das SAP SuccessFactors Tagesgeschäft und Aufbau eines grundlegenden Verständnisses zu Logiken und Abhängigkeiten im System
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der Datenqualität sowie Ausbau des Personalcontrollings basierend auf Reporting-Funktionalitäten in SAP SuccessFactors
• Inhaltliche Unterstützung systemgestützter Prozesse – von Projektmanagement über Kommunikation und Schulung bis hin zu Change-Management-Themen
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• Eigenständige Leitung spannender Projekte sowie proaktive Gestaltung des damit einhergehenden Change Prozesses

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• Fundierte Berufserfahrung im operativen HR-Bereich sowie Erfahrungen im Bereich der strategischen Personalarbeit
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP SuccessFactors (Fullsuite oder einzelne Module)
• Starkes Verständnis für HR-Prozesse sowie deren operative sowie strategische Zusammenhänge
• Erfahrung im Coaching und Onboarding von Kolleginnen im SAP SuccessFactors Umfeld
• Hands-on Mentalität und Bereitschaft zur Unterstützung bei operativen Aufgaben und Entlastung des Teams

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