Die LifeFit Group wächst dynamisch und verfolgt ambitionierte Ziele: Bis 2028 soll sich der Umsatz stark steigern, begleitet von der Expansion auf mehr als 250 Studios und einem möglichen Börsengang. Unsere Mission ist es, Menschen mit Gesundheits- und Fitnesserlebnissen zu motivieren und sie auf ihrem Weg zu einem aktiven Leben zu unterstützen. Unsere Unternehmenskultur ist lebendig, offen und leistungsorientiert – geprägt von Innovationskraft und echter Menschenorientierung. Individuelle Stärken und kreative Ideen werden geschätzt, gefördert und aktiv in die Unternehmensentwicklung eingebunden. Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit starkem Teamgeist ermöglicht kontinuierliches Wachstum und persönliche Weiterentwicklung. Mit unserer klaren Vision für die nächsten Jahre treiben wir Innovationen voran, etablieren ein starkes Produkt in einem jährlich wachsenden Markt und gestalten die Zukunft der Fitnessbranche aktiv mit.

Das bieten wir dir

• Du arbeitest in einer lebendigen und offenen Unternehmenskultur, in der individuelle Stärken und kreative Ideen geschätzt werden.
• Zahlreiche Mitarbeitendenvorteile, die auch für dich gelten wie Corporate Benefits, Rabatte bei Kooperationspartnern oder auch eine betriebliche Altersvorsorge.
• Kostenfreie Mitgliedschaft bei Fitness First und die Möglichkeit bei allen Brands und Boutique Konzepten zu trainieren für deine eigene körperliche und mentale Gesundheit.

Deine Aufgabenn

• Als Director HR (m/w/d) entwickelst du eine ganzheitliche, datengesteuerte und skalierbare HR-Strategie und verantwortest deren effektive Umsetzung. Du etablierst HR als strategischen Partner des Boards und ebnest den Pfad, der dem Wachstum der Gruppe gewachsen ist. Deine Schwerpunkte sind
• HR-Strategie konzipieren: Ganzheitliche Blickweise auf alle HR-Aktivitäten im Unternehmen entlang des Employee Lifecycles in enger Abstimmung mit der Unternehmensstrategie.
• Stakeholder Management: Du bildest die Schnittstelle zu allen relevanten Gruppen (Board, Betriebsrat, HR Leadership und Operations Team). Du garantierst eine reibungslose (vertikale wie horizontale) Kommunikation innerhalb des Unternehmens und pflegst eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat sowie den lokalen Betriebsräten.
• Skalierbare Struktur entwickeln: Durch klare Prozesse, datengesteuerte Entscheidungen und feste Reporting-Strukturen schaffst du die Grundlage für nachhaltiges Wachstum und die erfolgreiche Integration neu akquirierte Unternehmen in unsere Gruppe.
• Moderne HR-Kultur und Arbeitsweise etablieren: Du führst innovative und moderne HR-Praktiken ein und förderst eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur, die die Werte der LifeFit Group widerspiegelt.
• Leitung des ca. 20-köpfigen HR-Teams: Du führst das zentale HR-Teams mit allen dazu gehörigen Aufgaben (z. B. Förderung einer leistungsorientierten und inspirierenden Kultur, Mentoring & Entwicklung der Führungskräfte) sowohl fachlich als auch disziplinarisch.
• Operative HR-Arbeit im Daily Business: Du gewährleistest einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft und koordinierst die Umsetzung von HR-Projekten – von kurzfristigen Maßnahmen bis hin zu strategischen, langfristigen Initiativen.

Dein Profil

• Erfahrung in dynamischen Unternehmen: Du bist vertraut mit schnell wachsenden Organisationen, sei es durch Scale-Ups, M&A, PMI oder Turnaround-Projekte – insbesondere im Brick-and-Mortar-Umfeld, nicht nur im Online-Business.
• Strategie & Umsetzung: Du kombinierst strategisches Denken mit einer hands-on Mentalität und setzt Konzepte effektiv in die Praxis um.
• HR-Expertise: Dein Fachwissen erstreckt sich über alle zentralen HR-Bereiche – von Recruiting und Compensation über Performance Management bis hin zur Organisationsentwicklung, arbeitsrechtlichen Themen sowie der professionellen Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.
• Strategisches HR-Management: Du bringst fundierte Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien mit, die Unternehmensziele nachhaltig unterstützen.
• Führungskompetenz: Du besitzt eine hohe Führungserfahrung in der Leitung größerer Teams (10+ Personen).
• Drive & Mindset: Deine intrinsische Motivation, Energie und positive Attitude wirken inspirierend und ansteckend.