Für eine international tätige Wirtschaftskanzlei suchen wir am Standort München einen erfahrenen Rechtsanwalt im Arbeitsrecht, der Freude daran hat, anspruchsvolle Mandate – insbesondere im Bereich des kollektiven Arbeitsrechts – zu übernehmen und seine Expertise in einem kollegialen und entwicklungsorientierten Umfeld einzubringen.

Unser Mandant ist eine renommierte multidisziplinäre Partnerschaft. Im Fokus stehen der persönliche Mandantenkontakt und die ganzheitliche Beratung komplexer Fragestellungen. Zu den Mandanten zählen mittelständische Unternehmen, Großkonzerne, Finanzinstitute und der öffentliche Sektor.

Es erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld, dass von offener Zusammenarbeit und einem starken Teamgeist geprägt ist. Zudem werden Ihnen langfristige Entwicklungsmöglichkeiten geboten.

• Rechtliche Beratung in allen Fragen des kollektiven Arbeitsrechts

• Vertretung arbeitsgerichtlicher Verfahren

• Führung von Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften

• Entwicklung rechtssicherer Strategien zur Umsetzung betrieblicher Entscheidungen

• Beratung, Gestaltung und Begleitung von tarifvertraglichen Regelungen und Verhandlungen

• Beteiligung an interdisziplinären Projekten, wie in den Bereichen Restrukturierung, Insolvenzverfahren und Transaktionen

• Volljurist und wünschenswert ist eine Fachanwaltschaft, Promotion oder ähnliches

• Idealerweise fortgeschrittene (4-5 Jahre) Berufserfahrung im (kollektiven) Arbeitsrecht auf Kanzleiseite

• Fundierte Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht, insbesondere der Vertragsgestaltung und Verhandlungsführung

• Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Eigenverantwortliche, lösungsorientierte und wirtschaftlich denkende Arbeitsweise

• Sehr gute analytische und kommunikative Fähigkeiten

• Eigenverantwortliche Mandatsarbeit mit der Möglichkeit sich perspektivisch in eine Partnerschaft zu entwickeln

• Fort- und Weiterbildungsprogramme

• Unterstützung beim Erwerb zusätzlicher Qualifikationen z.B. Fachanwaltstitel

• Flexibles Arbeitsumfeld mit individuellen Arbeitszeitmodellen und der Option für Homeoffice

• 30 Tage Erholungsurlaub

• Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kollegialem Miteinander

• Strukturiertes Onboarding

• Modernes Office

• Mobilitätszuschüsse