Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung eines neuen Trainee-Programms - mit Schwerpunkt auf Engineering
• Disziplinarische Führung der Trainees inkl. Verantwortung für den Auswahlprozess der Trainees
• Unterstützung der individuellen Entwicklung der Trainees durch Feedbackgespräche, Coaching und Mentoring
• Verantwortung des Rahmenprogramms inkl. Workshops, Seminaren und Networking-Events
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Definition und Koordination von Projekt-Assignments sowie mit internen Schnittstellen
• Überwachung des Programmfortschritts sowie Implementierung von Feedback-Mechanismen zur kontinuierlichen Programmverbesserung
• Weiterentwicklung unseres Leadership Development Portfolios
• Implementierung moderner Methoden und Prozesse zur Identifizierung und Entwicklung von Führungskräften
• Förderung von Learning on the job sowie Konzeption und Implementierung unterstützender Prozesse und Initiativen
• Moderation von Workshops und Trainings

Qualifikationen

• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Trainee-Programmen oder vergleichbaren Programmen
• Inspirierende und dynamische Führungspersönlichkeit mit erster Führungserfahrung und coachender Grundhaltung
• Leadership Development Expertise
• Nachweisliche Erfolge in der Umsetzung innovativer Personalentwicklungsprojekte
• Fähigkeit, Personen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Überzeugungskraft sowie Kundenorientierung und Beratungskompetenz
• Fließende Deutschkenntnisse, verhandlungssichere Englischkenntnisse und interkulturelle Sensitivität
• Starke organisatorische Fähigkeiten sowie Projektmanagement-Fähigkeiten zur Planung und Durchführung von Programminhalten
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Förderung eines positiven Teamklimas
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Anforderungen

Interessiert?