Intro

Eine vielseitige HR-Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein mittelständisches Unternehmen mit pragmatischer Unternehmenskultur, kurzen Wegen und einem starken Teamgedanken. Gesucht wird eine engagierte Persönlichkeit, die HR nicht nur als klassischen Aufgabenbereich versteht, sondern gerne Verantwortung übernimmt und über den Tellerrand hinausschaut.

Aufgabengebiet

• Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Durchführung des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
• Unterstützung im Recruiting-Prozess (Stellenausschreibungen, Vorauswahl, Interviews, Vertragsvorbereitung)
• Betreuung arbeitsrechtlicher Themen in Zusammenarbeit mit externen Ansprechpartnern
• Pflege von Personalstammdaten sowie Erstellung von HR-relevanten Auswertungen
• Mitwirkung bei HR-Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Digitalisierung, Personalentwicklung)
• Unterstützung bei Themen wie Onboarding, Mitarbeiterbindung und HR-Standards

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal / HR
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Diskretion und ein sicheres Auftreten
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS Office

Vergütungspaket

• Eine vielseitige HR-Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Ein wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld
• Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Benefits
• Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmensumfeld

Kontakt

Matthias Hofmann

Referenznummer

JN-022026-6936942

Beraterkontakt

+4915221757155